职场的人际关系最为复杂，盘综错杂的利益关系，注定我们不能把职场人同事或领导当做普通的朋友相交，和领导相处更为复杂。
一个人在职场生涯中会遇到各种各样的领导，但是不管领导个人品质怎么样？是否对你信任重用，需要记住的一点就是——永远不要拿领导当自己人。
因为只有我们工作做得好，领导才会有给我们更多的机会。对于领导来说领导永远不会拿你当自己人，领导就算提拔你、重用你也都是建立在你能为他创造利益的基础之上。如果你把领导的小恩小惠当真，对领导掏心掏肺的话，早晚是要吃大亏的。接下来小编就为大家分析一下为什么不能把领导当自己人。
1盟友永远都不会成挚友
单位与员工的雇佣关系决定了同事的本质关系最多只能是盟友，大家为了利益和收入而相遇，所以可以共富贵，却不能共患难。领导和你关系好，是建立在你对他有用，能够为他创造价值的基础之上的。如果你不能给领导做事，提供更多的价值，自然也就得不到领导重用和喜爱。
2随时可能被抛弃
领导永远都会站在团队的利益甚至自己的利益上，一旦工作上出现了问题，领导会毫不犹豫地把你丢出去背黑锅，还美名其曰弃车保帅。利益分配的时候，把你应得那份拿一点出来分给别人，美名其曰团队精神。
3上下级关系是本质
不管什么时候，你和领导的关系不管处到什么程度，最根本的还是上下级关系。这种关系是在利益基础上的一种阶级关系。如果某个领导关系好，那是因为你有用，可千万别觉得领导把你当自己人，因为他永远不会把你的利益放在首位，永远都是站在自己的利益基础之上的！
总而言之，职场上的一切关系都是建立在利益基础之上的，想要得到领导的赏识和重视，还要看自己的能力和价值，让领导离不开你，自然也就不会背叛你！
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