第一：任何历史都有可能被打破，不要因为现状而制约了创新和突破（绩效设计）
第二：任何意见都只是意见，过份的坚持，就会现得与领导不同频，没有跟领导站在一起高度，试过之后还可以再优化和改进，试过才知道什么结果，大胆尝试（绩效设计）
第三：过于认真对待某一件事或者某一个人，（某一个点）未必是好事，会制约面的认知，导致认知局限，同时懂得进退，避免自己尴尬也避免别人尴尬
第四：加强自己的了解和观察能力，懂得每个阶层的边界问题，不委屈自己也不为难他人
第五：扩大每日的活动范围，减少工作的过度完美，给自己留思考和发散的空间，增加心灵深处的声音！
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