从前有只羊，每天干8小时的活。有一天主人告诉它：多干活有奖励。于是羊每天干10小时。此后主人开始把它身上的羊毛剪下三分之一。年底了，主人给它织了件毛衣，然后告诉它：“诺，这是你今年的奖励，明年继续努力！”羊很生气，把它的故事写成童话，起个名字叫：“年终奖”
年关已至，年终奖距离仅一步之遥！
法律对于年终奖的发放形式、发放金额都没有明确规定，企业拥有充分的自主权。所以，所处的行业非常关键，羊怕遇见狼，人怕入错行啊！
当然，公司本身的气质也有很大的影响
外行看热闹，内行看门道。奖金多寡，归根到底还得是绩效考核！
两张图教你看懂绩效考核四大方法
员工的绩效考核流程
事实上，影响年终奖的关键因素还有以下几点：公司业绩，行业景气度，老板慷慨程度
总之，年终奖看起来云里雾里，但只要认真研究，仔细琢磨，高额年终奖并非遥不可及！
高额年终奖二十字箴言：大腿要紧抱，加班搞通宵。请缨要主动，邀功有技巧。
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