D320 2021-08-29
经常会有些让我们想不明白的事情，今天大莹跟我吃饭，说起有两件事情，HR下发了一道文件，以后每个门店只要人员有离职，全员罚款。
这波操作，也让我有些意外，奇葩的操作。
我问：那么有新人入职，其他人有奖励吗？没有。
大莹说，这个文件不合理，并且引起了所有员工的不满，为什么老板不予以制止，真让我想不通。
我说：如果说有想不明白的事情，是因为我们没有站在老板的层面上去看待这个问题。如果你是老板，为什么明知道这个不合理的文件还要下发？他的目的又是什么呢？
让我们换个角度看看，他可能是想降低离职率，虽然大家不满意，可是还没有人因为这道文件离职，那么文件下发以后，看看离职率是不是真正能够降下来，是不是就知道了呢？如果离职率没有下降反而上升了，老板可以找HR来对这个事情负责。
有时候在管理上，确实很难能够让所有人都满意，只能关注重点指标，以免迷失方向。
当我们有问题想不明白时，那就试试看上升一个层次再来看待这个事情，就像有一天在商业街有一辆玛莎拉蒂跑过，我说了一句话，搞不明白这些富二代为什么买这么贵的跑车，在市区到处都限速，跑不起来，座椅看上去也不怎么舒服。老史说了一句，等你能买得起的时候，你就明白了。
网友评论