人这一辈子，一看实力，二看运气。
部门正副两位经理，都是刚毕业时入职，那时刚好碰到分公司市场开始拓展业务，于是他们跟着领导拼了个三年左右的时间，都一一上位，后来我们入司之后，可以说已经没有能够直接和领导共事的机会，大大小小，基本都是我们搞好，最后经由他们上报给领导，因为当初一起打拼的感情，领导有什么事情，也是只找他们，当然，升职加薪、奖励福利啥的，优先想到的也是他们。
在公司大大好几年过去，其它分公司，包括在我们之后入司的，每个人都是逐步上升的状态，甚至其它城市新设的分公司，机会是新人，都升了管理层，然而，在我们这家分公司，因为年轻的两位经理，早早定了位置，又因为合并，部门人员数量增多，用同事的话说，就是将比兵多，于是，工作的热情反而一落千丈。
有时候我想，或者换个环境，选择一个小型的企业，机会是否可以大一些？
长江后浪推前浪，在年轻一辈逐步占据大部分工作岗位的阶段，上了年纪的老员工，该如何去向呢？
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