打破自我人设的牢笼

固步自封？

我们做很多事情之前，是不是脑海里总会下意识地闪现一下我是谁？

我该不该说这样的话？ 别人会不会因此不高兴；

我该不该做这样的事儿？别人会不会觉得不对；

我该如何在众人面前展示自己的形象？

如此一番考虑后，大概率是不会做这件事情的！

如何改变这种近似故步自封的局面呢？

我们可以尝试角色代入法！

所谓角色代入，就是让自己扮演特定的角色来达到做事情的目的。

角色是做事所需要的话语体系、能力素养、着装打扮等的抽象行为体。

我们做事情时不是“我们”自己在做，而是相关的角色在做事情，忘掉了本我的存在，从而摒弃自己这个小我的局限。

切身体会

在我第一次带团队做项目时，就遇到了这种困扰。

任何项目都是有期限的，需要在客户规定的时间内，保质保量地完成工作。作为Teamleader就有责任全程把控项目进度和质量。

出现影响项目进度的事情时，如果碍于情面不能及时正确地纠正错误，项目进度就不能正常完成。在领导和客户那里都没法交代。

此刻就要雷厉风行，强行”把自己切换到Leader的角色，及时指出问题所在，和团队一起解决问题。

你的言行与着装、工作标准、职业素养、人格格局等都要与Leader的身份相匹配，可以简单理解为学着做一个领导。

太看重自我感受和自我形象，我们就会变得束手束脚、患得患失，很多时候会错失机会，阻碍成长！

与众不同

传统的儒家思想“礼、孝、仁”，影响着世代的中国人，当然也深深地影响着我们，从小我们就被教诲要谦虚、礼让、为他人着想。这些素养奠定了我们的人格基盘！

所以，我们做事时就会过于在意别人的看法、遇到问题也羞于直接指出，更难以当面批评他人。

这些都会成为我们成长的阻碍因素。我们不敢表达自己的观点，不敢展示自己的个性，不敢成为第一个吃螃蟹的人。

其实每个人都是与众不同的人：我们有着不同的兴趣与爱好、有着不同的品质与技能、有着不同的对世界的感知与理解、也有着不同的梦想与追求

敢当第一、敢于表达、做回自己，就是一个与众不同的人。

与你共勉

打破自我人设的牢笼，尝试迈出第一步，大胆做一个“与众不同”的人吧！