如果领导问你觉得新员工表现如何，你会如何回答呢？
几年前我刚入职现在这行工作时，并没有相关的经验，算是直接跨行了，那时候部门里工作节奏还不是很快，虽然也时常加班，但是总体来说，部门里同事之间相处和睦，加班时大家一起点餐反而还成了增进同事之间情谊的一项。
入职第二年的时候，一位老员工便申请调去了项目上，后来又新招进了两位新同事，当时我虽然比ta们早几个月入职，但是因为也没有专门的培训，算起来便也和新人差不多，后来我们几个都是由同一位老员工带着，再后来，我们几个日常工作也都能独当一面了，工作上，只要不是十分紧急的事，基本也不会经常需要加班了。
只不过再到后来，因为公司合并事宜，很多制度上没落实，薪酬体系一直也跟不上员工的劳动付出，去年年初有两位相熟的同事便离职了。ta们离职后，虽然公司合并过来的其他同事，人数也不少，但是因为两家公司工作模式不一样，合并过来的同事，基本不接受大量快节奏的工作，而且，即使领导亲自带教，一年半载下来，依然没见什么成效。于是，很多事情都落在了我们之前这边的老员工身上。
或许是公司觉得，我们老员工工作了这么多好，不会轻易离职，于是在我们看来，曾经友好相处的同事或者上下级情谊，如今却逐渐变成了变相压榨。新进部门的员工，不是从项目就是总部直接调入，底薪还远高于我们工作多年的老员工。偶尔和领导谈起，领导却永远只有一句，让我们干好自己的活。
试问，如果你辛苦工作了五年六年七年，工资涨幅都赶不上物价上涨的速度，最后还来个没经验，底薪还比你高的新人，这个时候领导甚至还说你不好好干活，花心思看别人的待遇干什么什么的，你心里真的可以毫不在意吗？！
我想我做不到那么伟大，我也不想对新人给予什么评价，我也想好好做好我的工作，只是多年下来，每次与领导的谈话，最后都只有一个不明确的结果。
曾经友好的相处，是我把职场人心想的过于简单了吗？是否愈站在高处的人，愈害怕别人的赶超？！
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