今天在知乎被问了一个问题：
【员工能力突出但是处处跟老板作对，这种人老板还留吗？】
先来讲个历史故事：
三国时，慧眼如炬的曹操是个非常惜才的人。
最出名的莫过于关羽的过五关斩六将。
曹操欣赏关羽，但是奈何刘关张桃园三结义，情谊太深，关公宁死不跟曹操。
最终，曹操力放走羽走。
关羽杀了曹操很多大将，可曹操却下了死命令不得杀关羽。
其实过五关斩六将重要的不是说关羽的勇猛，而是说曹操的惜才。
如此惜才的一个人，却在有生之年，从来不重用司马懿。
是因为司马懿能力不强么？
不是！恰恰是司马懿能力太强了，强到让曹操恐惧。
所以在曹操死之前，从来没有给过司马懿兵权。
而且在临终前，把太子曹丕叫到床前慎重叮嘱道：对于司马懿，你要依仗，但千万不可重用。
曹丕原本紧遵曹操的告诫，可奈何曹丕年纪轻轻就得了重病，而且魏国上下没有人能带兵打过诸葛亮。
眼看自己命不久矣，但还想在自己有生之年能建功立业。
所以，不甘心的曹丕就启用了司马懿。
蛰伏已久的司马懿 ，借此在军中立下威名。
但不久后，仅仅做了6年皇帝的曹丕就死了，传位于儿子曹睿。
一开始曹睿就夺了司马懿的权，让司马懿专注于内政，不给军权。
可魏国的大将都不争气，次次败于被诸葛亮带领的蜀军。
实在没办法的情况下，曹睿启用了司马懿，并拜司马懿为大都督，统领魏国军队。
司马懿一上任，战绩立竿见影。
经过几次较量，终于在诸葛亮死后，大败蜀军，在军中立下很高的威望。
可战后，司马懿依然被夺了军权。
可曹操临终前的担忧还是发生了，借助军队的威望，在皇帝协大臣一次外出时，司马懿直接帅军占领皇宫，诛杀大都督曹爽，挟持天子和太后。
从此，魏国就成了司马懿的天下。
三国时代的司马懿就是能力超强的打工人。
但因为过于强大，已经危及到曹老板的利益，所以一开始就处处受限制，一直不得志。
如果你真的是一个能力特别的强的人，那么即便你不跟老板作对，老板也会限制你，甚至抛弃你。
但大多数时候，跟老板对着干的人，不是能力太强，而是能力不够。
难道处理好上下级关系不在能力范畴之内？
确实有一些专业技能比较强的员工，但没有沟通能力，没有向上管理能力，在职场里如何能称得上能力强？
再反过来说，真正能力强的人可不仅仅专业能力强或者某一方面强，而是职场生存能力强。
而职场生存能力就包含人际关系处理，同时也会做好向上管理，根本不会傻到跟老板作对。
老板毕竟是老板，作为给你发工资的人，我们还要有最基本的尊重和敬畏。
就如司马懿前半生一直不得志，但是一直都是小心蛰伏，在等待机会，从来没有表露半点不臣之心。
但很多时候，老板也会犯错。
怎么办？
忍着？
如果老板犯错了，或者做了一些你认为不对的事情，又或者批评指责了你。
哪你该如何处理？
如果你的应对方式是对抗，那肯定是下下之策！
很多人肯定会说，我资历深，我贡献大，我能力强，公司离不开我。
确实会有这种情况，但是你在老板心中就会种下一颗在未来伤害自己的种子。
职场里没有什么岗位是永远不会被替代的。
当老板觉得你跟他不一心，不再信任你，只是依赖你，他肯定会在短期内想办法压制你，并且思考未来替代你的方案和手段。
如果在这一天到来之前，你还是跟他对着干，那你的结果肯定好不到哪去，职场的路走不远的。
职场里，我们可以学司马懿的前半生，学会韬光养晦，学会向上管理的策略。
至于篡权改朝换代，职场里几乎不可能，你还能替代了老板不成？
所以，请不要成为你老板眼中的司马懿，即便你有经天纬地之才！
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