为什么要研究目标管理？

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有编辑送了我一本书，叫《认知迭代》，是一本有关自我心智掌控和认识技能提升的书。

这本书很有意思！有意思的点，不仅仅在于书中分享的知识和技巧，更在于这本书的由来。

作者原本是一个「问题少年」，面临着注意力不易集中的问题。为了解决这个问题，她拜访牛人、研究科学成果以及参与一些课程。经过一段时间的努力，她找到了一些方法和技巧，让她的问题得到了缓解。她把她解决问题的经过、解决问题的方法和技巧做梳理和总结，就有了这本书。

从解决自身的问题出发，一边解决自己的问题，一边创作一部作品。这是《认知迭代》这本书作者行走的路径，也是我想要尝试走的路径。

为什么要研究「目标管理」呢？我的核心出发点是为了解决自身目标管理的问题。

具体要解决什么目标管理的问题呢？三个方面的问题：

其一、目标不清晰以及不坚定的问题；

其二、制定的目标执行不彻底的问题；

其三、既定的目标常常没能实现的问题；

简单来说，工作生活了那么多年，自己一事无成。很大的原因在于没有明确而专注的目标，以及不能坚定的执行目标，并实现既定的目标。

为此，我想要通过研究目标管理的策略、方法和技巧，来解决这个问题，让自己可以找到明确而专注的目标，能够让自己坚定不移的执行既定的目标，并「不择手段」、「无论如何」都要实现自己既定的目标。

我相信，我并不「孤单」。这话的意思是，这个世界上，有跟我一样面临相同或类似问题的人，会有很多很多。事实上，我也看到有蛮多人，虽然每天都忙忙碌碌的工作生活，但也处于一种目标管理缺乏的状态。

他们不清楚自己想要什么，不清楚自己的目标是什么；他们也不知道该怎么追逐自己想要的东西，更不知道该如何实现自己的目标。

哪怕平时给自己制定的目标，也常常没有什么管理，处于随波逐流、随意发展的混沌状态，他们也几乎无法实现这些目标，哪怕是很小的目标。很多人在新年的时候，给自己设定了很多年目标，但几乎每一年没有什么把它们实现。

我也想通过对自己目标管理问题的解决，能够梳理、总结一系列的策略、方法和技巧，帮助那些需要帮助的人，帮他们找到目标、设定目标、执行目标、实现目标。

助人为乐，总是很快乐的事情。在解决掉自己的问题同时，还能够帮助别人实现他们想要的东西，自己也会非常有成就感。

（未完待续...）