办公室恋情

关于办公室恋情，我的观点和公司的规定一致，反对办公室恋情。

首先，办公室恋情的原因主要是：

1 高频率交往容易产生感情，创造了办公室恋爱的基础。办公室的同事之间具有非常高的交集，容易被对方吸引或者激发探索对方的欲望。

2 心里和生理存在刚需。长期相处，容易养成对方在自己的生活和心里上的存在感，甚至成为生理和心里的依赖。

3 可得性先天优势。在办公室见面、交流、情感表达、寻求帮助等等都变得非常容易，而且时间、精力、物质成本都低，可谓低投入高收益。

其次，办公室恋情利弊分析：

利：

1 稳定员工，有利于留住人才。解决找对象的问题，减轻来至家庭的压力和满足自己身心的需求，利于安心工作。

2有益于沟通和社交。相较于其他场景，双方有更多的时间和机会对方了解，容易理解彼此，有利于工作和生活的协调。

3节约时间成和金钱成本。想见就见，上下班拼车，吃饭搭伴，起居同住，低碳生活、低碳工作、低碳恋爱。

弊：

1 从组织架构来看，办公室恋情会影响决策和执行，特别是当工作涉及到恋爱者的是非得失的时候。

2 从人力资源上看，人员之间的关系从工作关系变成感情关系，容易影响工作场景的氛围，并且滋生是非，也会因此波及整个团队。

3 从战略上看，允许办公室谈恋爱是对公司和员工家庭不负责。根据一心理（心理学机构）调研的数据来看，七成办公室恋情都发生在已婚人士中，而且这当中的九成最后的结局不好。

建议处理方案：

首先，和下属情感沟通，了解恋爱是否属实，以及恋爱进展的程度，真诚对下属的恋爱给予理解和支持，追求和获得幸福是人的基本权利。

其次，和下属申明公司的立场，公司不允许办公室恋爱，并说明原因（如前文的利弊分析）。

然后，和下属分析工作情况和职业发展，一定要说明下属的工作对公司的重大意义，并且阐述下属的职业发展机会，以及公司对他的期待。

最后，如果下属没有发生办公室恋爱，就到此为止。

如果确实发生了办公室恋爱，建议下属在追求自己幸福的同时，又不违反公司关于办公室恋爱的规定，做出合理的安排，并给予一个时间期限。如果无法完成，最后就要和下属一起商量，通过调岗、调部门、离职等等，寻找解决方案。