不能把情绪作为判断的标准。要敢于说出自己的贡献，不能期待别人会自然而然发现。要发挥自身的领导力，不能沉迷于提升自身的专业能力。要构建自己的个人品牌。请求别人帮助最有效的筹码是自己本身的价值。向上走的途径是横向，要看到自己整体规划。不需要忠于某个人或某件事。在遇到困难时，向一个自己帮过的人和帮过自己的人，哪个成功率会更高呢？不要有完美主义。完成好过完美。取悦症是一个毛病，得治。别人的期待是无休止的，永远没有止境。要拥有自己独立的判断。不要极力压缩自己，用谦卑的语气，会削弱自己的气场。老板的座位大，打来更大的心理空间暗示。不要夹杂太多情感在工作中，包括情绪化，话太多，过于坦诚和幼稚，没有城府和足够的担当。
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