晚上与某公司老总闲聊，谈到了80、90后现象。他们公司有位80后行政总监，其职业精神、专业水准、组织协调能力都没得说，就是不喜欢参加同事的各种宴请，更讨厌送人情、凑分子，还经常标榜自己的这种价值理念。
有一次，一名资深员工退休，在单位举办了欢送仪式后，该退休员工很激动，也很感恩，便盛情邀请公司领导和几个平时关系好、走得近的同事到家里吃顿饭，她硬是没有赴宴。退休员工觉得好没面子，对这件事一直耿耿于怀。
有一次，行政人事部一名员工结婚，他不仅给行政总监发了请柬，并考虑她是自己的顶头上司，还想邀请她做证婚人呢。结果，遭到她的当面拒绝。
有一次，她自己的父亲过世了。公司领导和同事正准备去登门慰问，她居然头天晚上在公司工作群里发了个通知，禁止任何同事以个人名义去参加其父亲的告别仪式。最后，老板只好派了几个干部代表公司去表达心意。
其实，作为行政总监，其职责正好包括员工关怀。比如，有退休员工死亡的、有同事生小孩的、有年轻员工举办婚礼的、有同事父母过世的、有同事生病的，等等，虽然公司也有这方面的规定，但她一概不出面，只委托他人办理。
因为公司一直就有这种氛围，或者说企业文化，即员工之间走得很近，家里有什么事都会请同事帮忙，甚至过完春节后，相互之间还会请吃年饭。而且，通过这种方式，可以增进相互了解，加深大家的感情，也有利于工作配合。
久而久之，同事都觉得行政总监不近人情，甚至敬而远之，其在单位里的威望也大打折扣。有一次在她宣讲企业文化时，居然有员工当场抗议其“虚伪”。
老总也觉得这位行政总监的价值观并没有什么不对，甚至在公开谈论时还会觉得这种理念很时尚、很前卫。但具体到某个公司，特别是某个员工的情况，比如举办婚礼，他只要想到其他领导和同事都来了，就你行政总监不捧场，心理就不是滋味，就会有想法。
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