完成星耀之后的赛季，再也没有上过星耀，用亚瑟已经不灵了，躺赢是一种运气，绝对是不可持续的，加上游戏本身的征召模式，也注定了不能重新复制那个春节的上分之路了，运气花光了就需要开始磨练实力了，此时才是真正意义上的开始思考如何更进一步了。
光有一个亚瑟，从钻石排位开始，短板就显而易见了。先不说亚瑟本身的英雄搭配和强悍程度如何，就是钻石的征召模式就能把我这类人挡在上分之外。所谓征召模式，是一种相对高端的玩法，与普通对局有两个主要的区别，一是双方轮流选英雄，已经选过的英雄，双方都不能再选择；二是选英雄之前双方有机会一起最多禁掉四个英雄，被禁掉的英雄谁都不能再选了。这就造成了以下局面：
- 如果对面或者我方有人选了亚瑟，那我就面临没有英雄可用的尴尬境地了，只能使用自己不熟悉的补位英雄，一般情况下亚瑟是不会被禁掉的，除非有人是故意的；
- 如果我方已经有两个辅助和战士了，我再强行选亚瑟就会出现位置重叠的情况，这对局势是很不乐观的，但即使如此，有段时间我也是不得不选他了，因为选其他的完全起不到作用；
- 这个与2类似，由于我只会亚瑟，当出现队伍中缺少法师、射手和刺客时，我就没有办法补位，就算强行补了，也是差不多就宣告输了，因为这三个位置对操作的容错性是比较低的，不像亚瑟那么好操作。
这也能看出这个游戏的设计还是很靠谱的，到了高段位，不是快速抢个英雄就能避免技能短板的，该补充还得补充，该练还得练，征召这座庙可不是那么好烧香的。征召模式开始，会引导玩家逐步走向掌握多英雄多技能的道路，好玩的才刚刚开始啊。
这个征召模式是不是有点像竞技体育里面的打分制度，去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后取平均值作为最终成绩。这是不是就是我们前面说的真实水平，时间打久了，就得看真是成绩了，不再是看最高成绩，这也是排位的合理之处，通过不同的规则限制来筛选玩家的等级，产品本身的设计是非常优秀的。所以，想要持续上分，就得开始修炼平均水平了，光一个亚瑟，拿着看看还行，真到了实战，怕是真的连看都不够看了。
在职场的实习期也是一样，本质上是为了防止面试出现错误判断而设计的，万事万物都是有关联的，只要你足够抽象，世界的本质都是一样的。有点过了啊，但爱因斯坦在后半生确实就是一直在寻找万物理论，试图将宇宙的所有力学规律都统一成一种力，相对论是他在三十几岁之前就已经完成了的，并不是耗费他的一生才产出的。回到面试，由于周期短，很容出现面试者表现了最高水平，而不是真实水平，导致出现我上了星耀的那种偶发局面，一旦落到实际工作中，短板就会非常明显，不够用。所以，实习期一般都比较长，互联网行业更是默认的六个月，因为考虑到抗压能力和快节奏的环境，流动性会比较大，所以需要更长的时间来检验，这也是为了减少不必要的流程。
我们这里只分析场景，不论对错，毕竟这也只是一种选择而已，分对错是没有意义的事情，不要自己给自己找不自在。那换了个赛季，其实已经不止一个了，我到底该怎么重新上分呢，这个问题倒真的让我有点不自在了，可再怎么不自在也得想办法解决啊，总不能老不自在吧。
网友评论