主题：招聘
渠道：BOSS直聘
主动联系了很多人，有意向来面试的不多。
今天面试者3位，一位本明天面试者提前来了，一位本今天面试者改约明日，总工作量不变。
工作经验2年的田某，沟通能力好，知识面稍广，能快速地跟任何人称兄道弟，在软件测试这个职位中是较少的，刚好团队缺少这样的人，计划录用。然能说会道的薪资也不低，最终考虑到团队平衡，未录取。
工作经验2年的陈某，较安静，实在，较符合大部分软件测试人员特质，计划录用，实录用。
工作经验3年的黄某，女生，笑起来很像我高中一同学，之前在外包公司接触的项目多，因属于不同类型的项目，积累到经验较少，技术相对没那么好，但我对技术要求并不高，同样对她还是看好的，因为认真和有心，在BOSS环节淘汰。
下午和几位工作经验相对丰富的人聊（工作经验在5-8年），薪资要求在15-25K，做的最多是功能测试，会那么一点自动化（测试登陆），好一些的是带过小组。以这样的技术能力，还不如公司内部工作经验3年的人，但也约了一个相对较好的人来看看。
也不是孩子是自家好的传统观念，而是经过多次对比，确实如此。
外面招聘有经验的测试，80%都是拿到链接或app开始测试，测试环境长什么样，现网环境长什么样，应用是怎么样的基本都是不知道的，好的能查个日志和数据库，而什么都知道一点点的薪资高的离谱，大环境就是如此，所以才会有很多不平衡。
稍微有些技术的基本在上层岗位，一个萝卜一个坑，跳槽起来也容易，也不需要广撒网。
在技术下游且又没有成长空间的才蹦哒的厉害，频繁换工作，期望有个好的前景，而在找工作时又禁不住薪资的诱惑，去了只给钱不给空间的公司。
整一个就是恶性循环，下次跳槽时没几个有魄力可以承受薪资下降的，最终造成高不成低不就。
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