是什么让一个越来越多的好员工开始“摆烂”
最近在网上很火的一个词就是“摆烂”，起初我在想这是什么新潮的词汇，叫做“摆烂”。原来讲的是工作中干好干坏都一个样子，干与不干都一个样子，甚至干得越多，错得越多，挨批评越多，谁还愿意踏踏实实地干活呢？谁还愿意傻乎乎地被剥削和被人骂呢？
前一阵子，跟一个部门领导聊天，他讲其他合作部门风气不好，部门负责人不认真工作，公司老板也没有对其进行处罚或者管理。其部门中某某之前工作认真勤奋仔细，后来也学会了那一套“摆烂”。我对他的话，觉得很神奇，于是仔细聊了起来，说是之前她刚入职，认真、仔细、热情，跟她合作的其他部门人员都非常喜欢她，觉得她跟其他人不一样。再后来也会深受其部门人员影响，开始以无所谓的状态面对，其他部门人员对这部门的人都很无语。
其实我觉得造成部门努力认真人员“摆烂”的状态，究其原因与公司领导不作为有关系。公司领导对其部门的工作状态不作为，任其发展，或者做出不恰当的管理，才会造成好员工越来越学会“摆烂”。
公司上层领导的位置非常重要，对中层领导的工作一定要把握方向，指导对错，有奖有罚。给出正确方向，中层领导做出贡献的时候要积极表扬，争取更好的福利，如果工作中出现错误，也要极其认真地指出错误，公平对待。
公司中层领导在管理团队的过程中，也要讲原则，对下属公平对待，不强下属功劳，为下属的成长而做出相应的辅导，对错误的行为进行严格的把控。
一个公司的领导者是什么样的风格，团队就是什么样的风格。如果公司的领导者对工作一丝不苟，认真负责，心思都放在工作上，那么团队的成员大都如此，对于小部门团队的领导者也是如此。
一个单位的领导者，是一个单位的风向标。一个团队风向标。
“摆烂”不可取，如果团队中出现这种状况，我们能做的就是摆正自己的心态，干好本职工作，加强学习，不断提升自己。无论在何种情况下，提升自己没有错。
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