“我以为我会哭
但是我没有
我只是怔怔望着你的脚步
给你我最后的祝福
这何尝不是一种领悟
让我把自己看清楚
.......”
《领悟》这首歌是我最近听得最多的，最喜欢的，也是最有感触的。但是失恋已经阻止不了我领悟的脚步，招聘却能！
领悟一
想我与候选人第一次见面，是个一个风和日丽的中午，她的简历非常漂亮，简直是我心中的superstar。于是我为她突破底线，没有对其背景调查，没有测评，也没有对其上一份工作为何离职深刻追求原因。
HR若是仅凭几句话、直觉，就认定是适合公司岗位的员工！
领悟二
招到一位匹配招聘的员工好比大海捞针，所以员工提出的多数要求，只要不过分，都可以接受。但是，我的superstar似乎习惯了我的退让，变本加厉的要求我给她的午休时间多加一个小时。我的眼泪只能往心里流。
HR要学会拒绝，让员工意识到有些事情不是HR可以做出的退让。
领悟三
员工培训，要因材施教，根据员工个性特点，去重构自己的课程。好的方法，不一定适合每一个人。比如“客户永远是对的”，当这位superstar答应了客户低成本卖产品给客户时，我的头非常的大。而我只能流着泪说原谅，毕竟她还是那么单纯善良可爱。
HR若不提前善加引导，很容易做出只考虑客户利益而有损公司利益的事情，不但对公司造成严重伤害，也可能与其解除雇佣关系！
领悟四
每一位HR的内心都是希望世界和平，而和平的前提是，公司不要随意解雇一个人。只要进来公司的，两者之间就形成了一种契约关系；就像我对她的一见如故，无论她犯多大的错误，只能能够弥补更改过来，就不失为一件错事。当然，这些都阻止不了公司对一个人犯下的错误“下手”！
HR的解雇员工宗旨是：不放弃任何一个有潜质的员工！
领悟五
员工提出离职，有时，还得搬出老板来挽留，效果才好。HR的话，员工可能不喜欢听、或听不进去，但老板的话，影响力是巨大的！当然这些都没能留住我的superstar，只能挥手与她告别。
HR一定要做好前期背调，这样才不会造成后续一系列的伤人伤己的损失。
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