技术：有关maven学习

互联网运营：关于运营和做简历

一、有关Maven的学习：

1、有关maven包的下载：http://maven.apache.org/download.cgi

2、接压了maven包之后的说明：1、bin：含有mvn运行的脚本  2、boot：类加载器框架  3、conf:含有settings.xml配置文件 4、lib:含有maven运行时所需要的类库。 需要注意的是：在使用Maven之前需要进行Maven配置和配置jdk差不多，需要的时候可以百度，不再赘述。

3、对maven的简单概述了理解。

先说一个简单的maven文件结构---------src

                                               -----------------main

                                                --------------------java——存放java的项目文件也就是java类

                                                --------------------resources——存放的是java的配置文件

        在IDE工具中，点击main 创建一个Directory，然后在此文件上右键通过 Mark Directory as 选项将其变为 java类型的和resources文件

4、maven的作用，就是方便引入各种框架或者是Servlet中的jar包，它里面有个核心配置文件称为pom.xml 文件。maven的使用要求必须联网，我们通过maven的中心仓库来导入我们需要的包文件。

maven仓库：https://mvnrepository.com/artifact/org.springframework/spring-aop/5.0.8.RELEASE

例子：我们需要配置spring包文件。我们只需要点击上面这个网址，然后搜索spring 点击对应的版本，复制下面的xml代码（包括其位置和版本号）

        将这段内容复制到<dependencies></dependencies> 标签中即可。

5、工厂模式：

1、辨析接口和继承父类的区别。一般情况下，几个类都有共同的方法和属性，一般这个几个类回去实现一个接口，而用到继承父类的情况是，在父类能执行具体的方法，子类又去继承父类的一些方法。这时会用到继承关系或者抽象类。

2、开发中的习惯：一般情况下将一堆共同的代码封装到一个类中，把常用到的字符属性或者其他属性封装在一个类的常量的形式。也就时public static final

3、工厂模式就是为了增强代码的复用性和可维护性。

二、关于运营和做简历：

1、运营的理解就是：根据用户需求，去跟产品提建议，配合产品和技术不断地对产品进行迭代优化

2、做简历:面试简历上的突出内容：要展示的更多的是你的通用能力，也就是你做任何工作都能用得到的能力，尤其突出学习能力，用具体事件去举例，一定要简单明了。最关键的一步来了！投递简历！一定不要在招聘网站投递了就坐等电话，这种情况很可能是一个电话都没有。我当时是找到了hr的邮箱，写了一封邮件给他，附件是简历，正文就写我为何想要转行，我的优势是什么，我为何选择贵公司，以及我非常诚恳地希望贵公司给我一个面试的机会。越短越好，切忌长篇大论。

3、面试的杀手锏：挑刺 

为何说挑刺胜算更大呢？因为你能挑出他们产品的不足，说明你认真研究过，并且如果你的点很正，面试官会觉得你虽然没有经验，但能指出不足，很厉害，你要让他感到你的加入会促使公司产品更好的更新迭代。