很荣幸参与了135的开班创始团队，也担任了本班级第七组的小组长，经历班级从无到有，从混沌到秩序的一系列过程。
007是一个去中心化的写作社群，加入之后会了解到一些规章与制度，但这些外加的条款需要本班级自主地来执行，既属于007 又独立于007。
第一任的值月生李洁是一名培训讲师，做事有框架有条理，抓大放小，开班仪式搞得有声有色，第二任值月生是王雪芬，身为财务工作者的她 做事勤恳，各种班级相关的记录做得细致完美，好像一只漂亮的小蜜蜂。
班级慢慢走上了正轨，剩下这些事务性的工作 开始轮值就好了，12月由我来做值月生，虽然感觉有些难度，但我仍愿意试一试，想把班级做得更好一些。
最初开始12月的工作时，我和几个组长商量『每日分享』的主题与安排，这是由王雪芬在11月做的活动，当时的效果很不错，既锻炼了分享的战友，也活跃了班级群的气氛，应该继续推广，于是 每组四个人，一共七个小组，差不多就够一月的分享名额了。
理想很饱满，现实很骨感，愿意分享的战友并不好找，可能写作的人都是内向敏感的，不想抛头露面离开舒适区，断断续续的分享在继续，写作群的作业也必须要继续。
每周的作业是我们007er的最基本任务，绝大部分战友都完成的很好，有个别的战友不知为何，对作业有些懈怠，这种放任的情绪在最开始是没有的，当自己一次、两次没有去完成的时候，觉得事已至此 反正坚持写作已经失败了，索性就放弃吧！
关于这点，我们的班长大鹏一直是很有耐心和爱心的，他对没有交作业的战友会去主动沟通，问一下原因，建议战友继续坚持下去，偶尔的中断并不能代表什么，如果可以 请继续写下去。
12月底的时候，007公众号发出推文说2019年要加入『强制点评』的规则，所谓强制就是不点评会罚款，为此 我在最后一次作业雨中做了预告，让大家熟悉一下规则 热热身，免得新规实施后的不适应，谁知 此举引起千层浪，拒绝 质疑的声音占了大多数，班长大鹏也出面做了解释，强制点评不是为了敛财，而是为了增加彼此的链接与帮助，希望大家可能更好 更快的成长。
月底也是新老班级管理团队交接的时间，各小组都找到了新的小组长，而我还没有去找新一月的值月生，我觉得我的工作没有做好 没有做完，不能把这个烂摊子丢给其他人来处理，于是向班长自告奋勇地申请连任1月份的值月生。
班长听了我说明后，欣然答应了，嘱咐我要多和组长们互助 商量，共同把班级做得更好。谁知 刚开始就遇到了麻烦事，二组找不到新的小组长，没有人愿意来担任这个职务。
当时是元月1号，我在高铁上想了又想，二组都是00年左右的少男少女，整体的气质属性里无不透着青春、自由、个性、 这类令人心神荡漾的标签，但唯独少了责任与担当。小组长不愿做、班级分享无人来，想想都令人头疼。
于是，我和班长简单沟通后，决定解散二组，把该组的11名成员 重新分配到剩下的六个小组里，名单很快确认，新的小组长也都认领了自己新的组员，因为刚好是元旦当天，各小组发了10块钱班费作为『迎新人 庆新年』的红包，互动热闹一下，彼此简单认识。
分好了小组，马上就要迎来2019年第一次的作业雨，这次作业雨需要有『强制性』的全员点评，以往我们都是按照007的传统进行『上下楼』的作业点评，不好统计，难度较大。
今年年会上覃杰也明确提出了强制点评的决定，不过这一次我换了一下方案，我建议：
1、作业雨的时候，再往小组群发一下
2、每个人点评一个本组其他战友的文章，只点评楼下，最后一个点评第一个。
3、所有小组成员点评完毕后，组长把所有点评转发到班级大群
4、在此基础上，还可以任意点评
作业雨在继续，点评也在来的路上，既然是去中心化，我们也该发扬『民主自治』的原则，虽说要执行强制点评 但也不能简单的用罚款一刀切。
我们先从小组内的互相点评开始，每个战友 每次作业最少点评一名战友。
先完成 再完美，我相信 我们可以做得更好！
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