（2023-3-25）关于弹性工作时间

作者: Run_or_run_away | 来源:发表于2023-03-27 08:36 被阅读0次

后疫情时代的工作地点弹性化是一种在家办公和公司办公的混合办公模式，事实上，工作时间也可以弹性化。

但是，工作时间弹性化的优势对于不同类型的工作也不同。对于轮班蓝领，工作时间弹性化反而会扰乱其轮班节奏，对于低薪的餐馆服务员和接线员，工作可预见性更重要。有研究表明，固定汇报工作的时间会提高员工的工作汇报幸福感，同时也有利于提高业绩。

确定性的工作时间规划对于蓝领员工的稳定影响较大，而对于白领情况并非如此。弹性不弹性不那么重要，关键是按照谁的计划表弹性的。

在老板的观念里，弹性工作时间意味着没有明显的工作时间界限，一旦有问题出现，不管是周末与否，一定要以各种方式联系到你。有研究表明，对于有弹性工作的职位描述，申请该职位的人比较多，而明确要求按照主管安排的工作，申请该职位的人明显变少。

一种可能的解决方案是，参考Slack的一个主管做法，建立一个核心合作时间，在这个时间内开会和团队活动，该公司还出台了“聚焦星期五”，这一天，员工可以不被打扰做自己的事情。

※The flexibility to work outside standard hours is double-edged.

网友评论

本文标题：（2023-3-25）关于弹性工作时间

本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/gzdordtx.html

（2023-3-25）关于弹性工作时间