首先声明:这篇文章不针对某一地域，不针对某一群体。只是写一写自己的经历，何况我所见到的毕竟是个例，只是这个标签是他引引以为耀的，所以拿出来说事，所以还是仁者见仁智者见智吧。
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去年单位来了一个同事（下文简称彬），是衡水一中的，长得白白胖胖的，一口黄牙，说话轻声细语，略显娘炮。这一副印象，给人的第一印象就不好，所以潜意识里不喜欢他，但由于工作原因又不得不和他一个宿舍，也正是因为如此，让我在20多年的人生里，第一次发现一个没有任何优点的的人。
一、刻意去表现的优越感
我一直认为:一个人最希望展示给别人的，往往是他最欠缺的，就像不受待见的人总喜欢晒朋友，缺乏自信的人总喜欢晒成就……如果一个人处处炫耀自己，那就说明他是一无是处了而他就是这样一个人。
彬刚来的第一天，就在书桌上摆上了一个印有“某水一中”烫金文字的笔记本，一个从来没写过字的笔记本，一个大学都毕业四年了还随身带着的高中笔记本。由于先入为主的坏印象，所以我看他这样，只觉得他在炫耀，尤其是后来聊天的时候，他拍着那个本子跟我说:看到没，我是衡水毕业的。但是他的大学却仅仅是个211而已，而我的大学则是全国排名前十……
当然现在想想，这可能只是学校带来的荣誉感和优越感，倒也无可厚非。
后来的交流中才知道，他是“上边调下来的”，而他虽然从未正面将这一点，却总是在讲上边多么多么难干，好几次下来部门领导都不让他走。言外之意就是“上边”工作不好做，而他却能胜任，还能做的很好。直到他走后，才从接任他的“锋”口中得知，他是因为别的一些原因，总拖部门后腿，才被流放下来的。再后来，我也去了“上面”，却发现锋的说法不仅毫无夸张，甚至可以说是口下积德了。
二、低到贴地的工作能力
他在“上面”干的不好，没有人缘，他在下面堪称更甚。
在他来单位工作的日子里，两级领导明着暗着都给他指正了很多问题，但是他虽然口头唯唯诺诺，但是私底下却不屑一顾，说这个上级办事方法不好，说那个领导工作思路不对。总之就是他的下级，他的同级，他的上级，上级的上级，都是尸位素餐，都是能力地下……直到后来部门主管跟他翻了脸。
对于下属，不管是工作十几年的老人，还是刚来单位的新人，他都“一视同仁”，而且只按照自己的方法来，最终在主持工作的第三周，大家爆发了，在五天的时间里，有四个不同岗位的骨干职员来跟他拍了桌子，甚至两级领导和“上边”来蹲点的领导都在跟我侧面打听是不是出了什么问题……
三、喜欢以领导者自居
他总是喜欢把自己摆在领导者的位置上，且不说我们虽然处在管理层，但是级别低的不行，就算是个领导，初来乍到的也得了解了解情况再做动作吧，彬可倒好，来了就找问题，诚然有一些是确实存在且有利于工作的问题，但是有一些则着实让人反感，别人进门不敲门他训斥，出门不关门他训斥，拖地用湿拖把他也训斥，而理由则是湿拖把拖完不便行走，且易滑倒。
而且对于他的本职工作，做的一塌糊涂，但却热衷于找别人的问题，在他眼里，可能就是自己是个领导者，自己的问题不是问题，就算是，也没人会说，而别人的问题则是问题，更是需要他这位领导者“指正”的。
四、喜欢推卸责任
记得有一次，上级部门过来找材料，那时候他已经接手三个多月了，还是一问三不知，可笑的是他非说是我这边从来没准备过那些材料。且不说他来这三个月了，材料多久整理一次都不知道（按规定是每月一封存的，也就是说材料的时效性只有一个月），就算是我没准备，难道你这几个月都不知道问一问?
这让我想到了求学时代，也曾接触过几个衡水的同学，但是大多数人给我的感觉都是木讷，孤傲不合群，眼高手低，但学习成绩却名不副实，四年级没见有拿奖学金的，而那个别的“正常人”，可能才是某水制度的失败品吧。当然，也有可能是我见过的人少，有些以偏概全了。
五、结局
可能不断的软硬钉子终于使彬认清了自己，又或者，他只是觉得他是鹤立鸡群，屈才了，所以他选择了考研。 不得不佩服衡水一中的人的学习能力，从十月份才开始复习，最后还能考到285分。由于工作和院校的特殊性，他最终被录取了。只是他这样的人走到哪里都是不受待见的，所以我想真心的问一句:那位来自衡水一中的同事，你在学校还好吗？
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