内卷，已经成为近两年的职场名词，是用来描述职场中对人不对事、上级操控下级为自己卖命牟利的一种工作状态，内涵丰富，但是最终都是对打工人有害的一种工作方式。
为什么不能进一家内卷化严重的公司呢？
第一，内卷化严重的公司，往往是对人不对事，也就是内卷其实是一种人与人之间的不正当竞争或者勾心斗角的职场化表现，很多人认为内卷就是努力工作的表现，其实不是的，内卷是一种“人性之恶”的表现，即职场上有的人见不得别人比自己早下班比自己工作舒服，见不得别人好，于是采取各种手段比如“打小报告、积极表演式的加班或者苦情的诉苦式的宣扬自己有多么努力”，它这类的行为就无形中造成了职场上对其他人的“伤害”。开启了职场内卷化之路。
第二，内卷化严重的公司，对于员工来说是损害其自身利益最大的，俗话说“一个人不好管，一群人好管”，人一旦进入了组织后，组织里所沉淀和自发带来的人与人的竞争、站队等等问题，就将人无形中管理了起来。其实老板管理员工很好管理，只要不是全体的崩坏，只要有一两个人在所谓的努力内卷，那其他人也就会跟着卷。于是，内卷化的公司就会出现很多怪现象：“工资不高、福利不多。但是人人都在加班挣表现”、“部门间勾心斗角，业务萎顿但是人际关系复杂”等等。
第三，内卷化严重的公司，不能长久发展，内卷化严重的公司，对于人才的排挤和打压是显而易见的，人才和有个性的人往往不会再职场中做一个乖乖女或者妈宝男，于是有个性的一批人如果不卷，那只能离职，剩下的只是平平庸庸的人。这类的公司很容易就出现“劣币驱逐良币”现象。也就很容易出现人才的流失，最终留下来的就只能是适应内卷的平庸之辈，适应内卷的人一般是什么人：“勾心斗角的宫斗剧里的娘娘们”，所以一家内卷化严重的公司也往往是小人和女人扎堆的公司。
所以，不能去一家内卷严重的公司，在这种公司不仅很难学到业务和技能，还有可能让自身深陷复杂的人际关系之中，打不着狐狸惹身骚。
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