康威定律是马尔文·康威1967提出的：“设计系统的架构受制于产生这些设计的组织的沟通结构。”通俗的来讲：产品必然是其（人员）组织沟通结构的缩影。
跨部门沟通是非常难的，系统各个模块的接口也反映了它们之间的信息流动和合作方式。
康威定律可谓软件架构设计中的第一定律，起初只是在杂志上的发表，后经过《人月神话》这本软件界圣经的引用，并命名为康威定律（Conway’s law），因此得以推广。
只通过简单的描述可能无法理解康威定律的精髓所在，原文中康威定律可总结为四个定律：
第一定律：组织沟通方式决定系统设计
第二定律：时间再多一件事情也不可能做的完美，但总有时间做完一件事情
第三定律：线型系统和线型组织架构间有潜在的异质同态特性
直白的说就是想要什么的系统就搭建什么样的团队，有什么样的团队就搭建什么样的系统。需要前后端分离的系统就搭建前后端分离的团队，反之，拥有前后端分离的团队，可以设计前后端分离的系统。
第四定律：大的系统组织总是比小系统更倾向于分解
“话说天下大势，分久必合，合久必分。”系统越复杂，越需要增加人手，人手越多，沟通成本也呈指数增长。分而治之便是大多数公司选择的解决方案。分不同的层级，分不同的小团队，让团队内部完成自治理，然后统一对外沟通。
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