由于公司的设计经理准备休假生育，老板考虑到其职位空缺，手下十几号设计无人管理，并且生育之后的设计经理也无法全心全意的投入工作，便安排人事猎人取代其职位。Y同事便是这个时候由人事经理介绍进入公司。
Y同事进入公司之后，没有受过老板的待见，任何工作均由人事经理与其对接。经人事的介绍，负责企划部的我与Y同事开始有了工作上的接触，因为我很喜欢她直爽的性格以至于后面发展成为很好的姐妹关系。Y同事刚进入公司除了与自己本部门的小伙伴接触之外，与其他领导并无其他联系。这让她很郁闷，觉得自己在公司没有地位，不受他人尊崇。
因为当时跟她关系实在要好，于是给她介绍了跟我玩得很要好的广告经理，（我简直是个烂好人）从此之后，我们三人工作之余形影不离，一起玩耍吃饭蹦迪，三个部门的小伙伴也跟着相处得十分友好，要不是后面事件的发生，差点以为我们就是一家人了。
人家说职场就是一个小江湖，单纯地我以为自己能躲过办公室政治，安安心心做好自己的事情就好。事情发生在我从家里休假一星期回来之后，发现Y同事已经对我爱搭不理，有麻烦事找我，有八卦想打听找我，其余时候不找我。也是从这个时候开始，老板开始待见她，并与她直接对接工作。
女人的直觉告诉我，这其中必定有诈。便也开始与其保持神秘距离，直到有一天，Y同事将一段诋毁我的话发给了我，果然不出我所料，我遭受了职场上的背叛和潜规则。我眼明手快将这段话截图发给了广告经理，就在我截图完的一瞬间，Y同事立马跟着撤回了此消息，或许是担心我看到了此段消息，并故意问我说人事经理询问她我的工作表现，她要如何回答人家，虽然看到那段消息的我早已经暴跳如雷，但是多年的素养提醒我：天下唯女人与小人难养也，而恰好她占了两个，那我只好敬而远之，斗不过人家我还躲不过吗？
我跟广告经理退了属于我们三个的微信群，依稀记得Y同事当婊子还想立牌坊，楚楚可怜滴问我两为啥退了微信群，这不是明知故问吗？我说我看到了你发的那段诋毁我的话，她当时避重就轻，只字不提为什么发那段话。至于后面跟谁还说了什么，我从老板找我私聊的话语中也知道了。
唯一能确定的就是她和人事经理一起说服了老板将我部门合并至她门下，由她统一管理两个部门，也依稀记得她跟我虚伪地解释说是因为老板觉得她拿着太高工资所以要管多点？What？（黑人问号脸）。这样的消息对谁来说都是致命的打击，我也不例外。从那之后我开始变得表情冷漠，见到Y同事也只是咧一下嘴，再无过多寒暄。
本以为背叛过好朋友的她对我会心存愧疚，在我面前永远抬不起头来，至少不敢与我大声讲话。然而还是too young too simple。不仅逮到机会就对我大声辱骂，说话毫无礼仪素养，并处处与我作对，超负荷地增加我的工作量，并无厘头地让我承包属下所有的工作，我反驳她：这样我要属下来干嘛，她堂而皇之：属下只能辅助你工作，不能替代你工作，所有工作都要你自己亲手完成。
呵呵，明眼人都知道她是故意搞我，当然，最后也如她所愿，离职是我最后的出路。但我的离职是处于对自己未来发展前途的考虑和内心需求而作的决定，而不是像有人说的我玻璃心？面对不了打击选择离职逃避？有些人，真的是没有经历过永远都不知道一个人能无耻到什么地步，只会站在一旁说风凉话：你要坚强点，逃避不是解决问题的方法，不要碰到一点小事就觉得委屈的要死，你要站起来跟这个小人斗争到底！
当时杠我的这位朋友，你试试我捅你一刀，你是不是要捂住鲜血直流的伤口站起来大喊：真的猛士，是敢于直面惨淡的人生，正视淋漓的鲜血。然后你一刀我一刀上演办公室江湖厮杀，腥风血雨，顺带养一波吃瓜群众。如果可以，谁想做剩斗士啊，谁想在办公室搞团体内斗？
如果有选择的机会，我为什么不选择一个能让我安心做事的地方？团队只有在做事的时候才叫团，团体作案也只能叫团体。
俞敏洪曾经说过：人的生活方式有两种，第一种方式是像草一样活着；你尽管活着，每年还在成长，但你毕竟是一颗草。你吸收雨露阳光，但是长不大。人们可以踩过你，但是人们不会因为你的痛苦，而产生痛苦；人们不会因为你被踩了，而来怜悯你，因为人们根本没有看见你。所以，我们每一个人，都应该像树一样成长。
即使我们现在什么都不是，但是只要你有树的种子，即使你被踩到泥土中间，你依然能够吸收泥土的养分，自己成长起来。当你长成参天大树之后，遥远的地方，人们都能看到你，走近你，你能给人一片绿色。活着是美丽的风景，死了依然是栋梁之才，活着死了都有用。
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