芝麻开花，节节高

新店（去年开业，相比一店而言）销售是芝麻开花，节节高。

经历一年多的积累，客群影响已初见成效，特别是低温产品的销售。

做到目前现状有点小窃喜，因为来之不易。

按常理来讲，新店销售应该会很好，因为所处位置离市中心不远，周围高端写字楼不能说是到处林立，但也不少。况且隔着淮海路还有二院——资质深厚，常年病人爆满。

实际情况不按常理出牌，自从开业，大部分时间是门前冷落鞍马稀，节假日稍微好点。

亏损状态持续将近一年。公司酌情考虑，准备转让。

通知还没发布，三月底到五月初，又逢疫情加剧。负责人有压力，哪敢窝在家里“坐以待命”，于是冒着风险潜入苏徐，夜里在两省交界卡口接货，再转运市里定点停放。

各店（直营店加加盟商合计五六十家）接货自行解决。就这样，经理克服住地困难（借住一朋友家里，待装修，周围无人居住，离市里较远）在徐州呆了一月有余。

所售产品是民之最需，所以，YQ反而给提供了最有利的销售时机，做了一次比以往任何时候较好的广告宣传。

销售局面慢慢在改变。老店在产品调拨上予以有力支持，把客群不断往新店推进。日常销售不时给予内部调剂。

至今为止，新店总算有点起色。

人逢喜事精神爽。公司周会，新店被多次说“有进步”。

个人保险从七月份开始也给缴纳了，等于给涨了工资。

提高个人积极性最有效的方法就是与利益挂钩。动力既来源于压力，也与待遇息息相关。

目测当下情形，接下来两店都会有很大压力。

机遇与困难并存，积极应对。

商机孕育无限希望，期待两店会不断超越过往。

芝麻开花，节节高。