面试常遇到的问题

    面试的要点是我们在极短的时间内给HR留下深刻的印象，那么我们如何能做点这一点呢？下面整理一下面试中我们常会遇到的问题，以及我们面对这些问题时候需要注意的要点。

1.介绍一下自己

一个好的介绍，决定了HR对自己的第一印象，常规的自我介绍，往往都是流水账似的介绍自己的年龄、老家、毕业学校、工作经历，这些其实对于HR没有太大的吸引力，HR更加关心的是你个人在工作上的经验是否与岗位匹配。

2.你对我们公司了解多少？

这个问题，表面上看是HR想知道求职者对公司的了解程度，但是实际上面试官是想通过这个问题了解求职者——你为什么非要加入我们公司。这个时候如果只是将之前网络上查询到的公司信息阐述一遍，其实效果并不是很大，可以这么做，先是将公司的概况叙述一下，简洁明了即可，然后提出一些公司的细节，比如公司产品方向、公司文化等，然后结合自己的情况，告诉HR自己可以为公司做什么，自己为什么适合公司。

3.你认为自己有哪些缺点？

这个问题，其实挺难把握个度的，既不能把自己暴露得太过分，也不能说自己一点缺点都没有，人无完人，唬谁都不信。那么回答这个问题，我们最好选择避重就轻，尽量避免提到工作能力、个人交际方面的问题，而尽量提到一些不会影响到工作的缺点，比如方向感不好，太宅了这些。也可以采用自嘲的方式，让这些缺点变得可爱。

4.离开上家公司原因？

这个问题很重要，既考验你的工作能力、性格、也考研你的情商、智商……其实这往往是一道送命题。这个时候可千万不要对HR开启吐槽模式，吐槽老东家，其实是大忌，有可能HR也认识你的老东家，或者在你吐槽的时候，HR会想到以后你离职了，会不会也这么吐槽现在的公司呢，而且在你吐苦水的时候，也很容易暴露很多自身的缺陷。正确的做法是，尽量选择说一些主观上无法避免的原因，而且尽量不要与自身能力挂钩。例如公司业务处了问题，公司部门合并，公司氛围不太合适、或者自身的其他个人原因，尽量避免踩雷。

5.还有哪些问题想要了解的？

一般问到这个问题的时候，都是表明面试差不多结束了，这个看似比较随意的问题，可千万不要敷衍过去，告诉HR没有问题了，想要尽快结束面试。这个问题，实际上也是能给你的面试效果加分不少的。通过向HR询问相关的问题，可以传达给HR，你有多想了解这家公司，你对进入这家公司的意愿有多强烈，毕竟HR在确定岗位最后人选的时候，候选人对岗位感兴趣的程度，也是综合考虑的重要因素。如果你说没有问题了，HR很可能会认为你对公司的这个岗位兴趣不大，而你也错过了一个向HR表达加入的强烈愿望的机会。