昨天突然收到前同事的微信。聊了两句，她劈头甩给我一个五千多字的稿子让我帮她看。
原来是单位机构变动，她被调去做纪检了。
当初的四人帮，我离职已两年多，另外一个今年上半年生了孩子，休完产假辞职了，一个调离原部门，只剩下最后一个人还在原地。
我调侃她说，这可真是四分五裂裂裂裂啊。
之前的单位，是那种非常传统的国企，从事业单位改制而来。活了三十多年，只见新人进，无有旧人出。
鲜少有人离职。稳定得跟公务员没什么两样。
可是自我一走，没多久就闹着要改制，要和同城其他几家单位合并成集团，于是开始了大概是建院三十多年来第一次动荡期。
当初我还在的时候，总觉得若在那里一直待下去，大概一辈子就这样，平静如水，毫无变化。
原来是我的错觉。变化才是常态。不变，不过是潮汐来前的蓄力。
我的这位同事，工作多年，一直做些行政类琐碎的工作。面对突如其来的长篇文稿撰写工作，她显然力不从心。
今天早上，她又来找我，还是昨天那篇稿子。大概是我提的意见太多，她不知从哪里改起，干脆放弃了，问我开头要如何修改。
大概觉得有个好的开头便能蒙混过关。
我难得如此耐心，打了一大段话，细细教她第一句当写什么，第二句当写什么。
虽然我写得已经够详细，但我猜，她多半还是写不好。
她已多年没有学过新鲜东西，又是单位里十拿九稳的关系户，把工作做好什么的，从来不是她的目标。
若此后真要面对大量写材料的工作，我猜她最大的可能是去找她的靠山，给她换个岗位。
国企就是这样的。努力工作的人，可能永远出不了头。部分什么也不会的人，总是稳如泰山，在他们的萝卜坑里扎得死死的。
另外一位辞职回家带孩子的同事，在经历了短暂的低迷之后，兴致勃勃地告诉我，再过半年，等孩子稍大些，她预备与人合伙，做一个餐饮品牌。
她辞职带孩子，本是无奈之举，但我想，这倒是帮了她，若非如此，她可能会在之前的单位一直待下去。
直到某个命运的节点到来，逼迫她发生变化。
我实在有些唏嘘。知乎有句名言，如果不按你想的活，迟早要按活的想。
我也明白，变化才是常态，但人们常常畏惧变化，宁可把抉择交给命运，也不肯拿捏在自己手中。
但这一次，是我头一次深深地感受到，想要不变，是很难的。
若不自己寻求变化，就会被生活推着走。果真如此。
既如此，畏惧变化可就太没有道理了。无论你想不想它来，它都迟早会来。跟洗干净了躺平任宰，也没什么区别。
还不如想到什么便去做，若是不成，就再变一变。若是适应了在变化中生存，大概也就没什么可恐惧的了，不过就是变变变变变。
往好了想，这样的日子，多新鲜啊，永远不会无聊，难道不是莫大的好处？
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