2024.10.14 大同 星期一 晴 （20℃/2℃）
（简书日更52天/总日更1454天）
当一个人积攒了足够的性格信用，你才能够说出一些让别人觉得不一样的话，才能够去挑战过去固有的规则。
新员工刚入职就提各种各样的建议想改变老做法，这会让老员工很反感。等混成了老员工再提建议，这些就成为经验之谈了，其他员工甚至是老板都会听。
这可能也是我现在说一些大道理，身边的人不愿意听的原因吧因为自己活的都不怎么样，别人对自己说的话如何的信任，没有信任怎么相信我们说的话呢？
这就是潜龙勿用，小心谨慎，不轻举妄动。是虎你给趴着，是龙你给潜着，暴露自我的能力，等于自杀。
就是要让人有信你的支撑，就好像是一个人的门面招牌一样，形象很重要，如果一个卖服装的没有衣品是很难被信服的。
这也是大企业难于变革的一个问题点，年轻思维有活性时，缺少足够的性格信用。多发一言都有被裁的可能。等你攒足了资历，拥有了性格信用时，思想已经被环境同化，固化。
这里还有一个心理学效应，著名心理学家罗伯特·扎乔克把它称为纯粹接触效应。大意是当你对一件事听了一遍又一遍的时候，没有改变任何外在因素，只是因为听得足够多了，你就会逐渐对它产生好感。
纯粹接触效应，应该和轰炸性的宣传效应差不多。就是广告的作用。每天不厌其烦的固定播出，不会影响每个人的生活，却会强行增加对它的熟悉度，最后会产生对它的好感和认可，播出时间越久，这种认可度越高，相比同类产品销量明显增长，即使产品没有实际效用。"今年过年不收礼"印象尤深。
我喜欢看特多评论量的评论区，是不是也是这个道理，当很多人对某个视频都有强烈的评论欲望时，我对这个话题的讨论也产生了兴趣，也想参与评论，想知道别人的看法和自己的看法有哪些不同。
“单纯接触效应”是心理学用语，指单纯增加接触的次数，就能慢慢产生亲近感效果的事。
这个一味增加的接触，无论是好是坏（当然不是那种和自身利益相关，让自己甚至可深恶痛绝的坏），或者出现的本人是好是坏，只要反复出现在你面前，你们之间就极有可能产生愈来愈亲的亲近感，这也是慢热的人的亲近依据。
还有之前学到一个心理学理论大概是说：如果一个人对你的第一印象不反感，而你又经常出现在他面前，那么他就很容易喜欢上你。忘了叫什么理论了。
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