在励志群里，不少文章都在强调员工的价值。
大意是说如果员工不创造出价值，老板就会无情地抛弃你。道理很简单，老板雇你来，是需要你为他赚钱，而不是养活你的。
道理说的其实是不错，只是有些地方有些矛盾无法解释。
就是当老板要求员工加班而不给加班费时如何圆这个道理？
也就是说，当员工为老板创造出更大的价值时，老板会不会用更多的工资来回报员工？
很不幸的是，这种情形很少。更多的反而是我们多年以前学的资本家剥削工人的理论才能解释。在这种时候，老板要求工作敬业尽职什么特别象忽悠。因为工人敬业尽职并不是和创造价值相关的，比如医院的担架工或旅馆的清洁工，他们无论如何尽职奉献，也会排在老板裁员名单的优秀考虑的第一列。
所以，那想只想赚取利润榨取工人价值的老板在向工人们谈企业文化强调以人为本尽忠职守什么的，其本就是忽悠了。
其实，孙子曾强调过：合于利而动，不合于利而止。这句话能解决老板与工人之间这个矛盾。
老板摆明了要的是利益，而如果员工不能给他带来利益，老板就完全有理由能辞掉他，不必抱歉也不必内疚。同样，因为老板只想让员工多干活少要钱，那么员工也不必对企业忠心，有利则干无利则去。这样才能让双方彼此公平，彼此互不亏欠。至于敬业诚信之类的企业文化也完全没必要讲，反正老板雇用你是为了他赚钱，而员工干活也是为了给自己赚钱而不是为老板无私奉献。这样说过来，要是员工一心为企业兢兢业业甘于奉献那纯是多此一举，在老板眼里，只是可笑罢了。
一层窗户纸，捅破就简单了。
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