老板心中的“自己人”与“肱骨大臣”的区别

身在职场拼搏的我们，终极追求的理想莫过于“钱多事少离家近，位高权重责任轻”了。然而，理想是丰满的，现实却是骨干的。成年人有成年人的游戏规则，付出才有可能有回报，责任和义务虽然在段的时间内看起来有时候貌似是不对等的，但是在一个相对长的周期之内永远都是对等的。

       那么退其次而求之，职场中有没有如鱼得水的情况呢？当然是有的，那就是努力成为老板心中的“自己人”。于是乎，有人开始对号入座了地想了“我是这个部门很重要的人，我对这个部门或者这个公司的贡献很大，如果少了我，这个公司或者这个部门的绩效要大打折扣了。那我应该是老板心中的自己人了。”抱歉，不一定，这极有可能只是你自己的一腔情愿的想法而已。或许，这这能证明你是老板心中的“巩固大臣”而已，但还不是“自己人”。

       有的人又开始琢磨了:“我事事为老板着想，一直把老板交代的事情办理得妥妥的，那我应该就是老板的自己人了。”恭喜你，或许是，但是不得不泼你的冷水，或者有可能这也只是你一厢情愿的感受。真正是不是还不一定。要不您自己亲口问下老板试试？这显然是不妥的。那么如何判断自己是不是老板心中的“自己人”呢？根据多年职场摸爬滚打的经验，或许下面的这几个特征可以供你参考。自己在日常工作中注意观察和琢磨。

老板是否经常指导您的工作，有时候甚至很严厉很不留情面，但是在有福利提供的时候他还是义无反顾地给了你而且似乎还从不落下你？

       老板是否经常将一些很关键暂时还属于保密的信息第一时间与你分享与你讨论？

      老板是否会将一些关键的工作在其他人也可以做并且从表面上他们会做得比你还好的情况下，还是毅然决然地安排给了你做？

       如果以上三条你都满足了，那么需要恭喜你了。老板可能正在或者已经将你列为自己心中的“自己人”了。那么你可要好好珍惜了，毕竟在职场中应该没有什么比能被老板赏识并列为“自己人”的事情更幸福的事情了。因为接下来升值、加薪、迎娶白富美都会接踵而来，离你攀登职业的巅峰会越来越近了。

       需要说明的一点是，很多人将“肱骨大臣”错误地理解为“自己人”，这种错觉是很危险的。有些职场老手几乎有时候也会有这样的错觉。明明老板对自己毕恭毕敬，很尊重自己，有什么重要的事情总是会第一时间跟自己商量，听取自己的意见然后再做决定。老板很赏识自己，也多次在公开的场合表扬了自己。难道这还不是老板的“自己人”吗？其实，这种情况往往反而说明你不是老板的“自己人”。而可能说明你是老板心目中的“肱骨大臣”。

那么什么事“肱骨大臣”呢？“肱骨”顾名思义，那自然是左臂右膀了，是老板的依赖，老板的依靠。这么重要的作用的任务怎么就不是老板的“自己人”呢？是的，肱骨是重要，但是很重要的是这肱骨并不是老板自己的，不是长在他身上啊。既然不是自己的，那么有可能是自己的肱骨自然也就有肯能成为别人的肱骨。因为老板的骨子里只能是供着、敬着、不得罪，并且想方设法防着。古今文学作品、帝王权术、影视作品、历史古籍中的例子举不胜举。

一句话，个人以为，老板心目中的“自己人”与“肱骨大臣”的区别是：

“自己人”：可以打、可以骂，但是不可以杀，有好处的时候会想到会照顾。

“肱骨大臣”：打不得、骂不得，但是可以杀，当有利益威胁的时候第一时间是找“肱骨大臣”开刀的。

职场有时候也是如战场啊，伴老板有时候也如伴虎啊。