后台有个读者大猫给我留言，毕业半年还没找到工作，投了上百份简历几乎石沉大海，希望我帮他找找原因和建议。
了解完大猫的学历背景、实习经历之后，并不觉得他个人能力比其他应届生差，于是我问他要了份简历。
给我传送的简历竟然有40M ！？我很好奇是不是把二十年来的作文都打包了。
今天就以简历话题，给还在求职的读者一点点建议和帮助，让简历变成一块好的“敲门砖”。
1、HR眼中必死的简历
作为创业者，春姐也看过上千份求职简历，在工作非常繁忙的同时也希望用最少的时间找到最合适的人。同理，HR也是时间紧任务重，更希望快速完成工作。
01 模板错误型
大多同学写简历时会优先在网找模板作为参考和借鉴。但是你知道吗？选错模板，会让简历减分。比如在智联、51注册填写的简历直接导出，通常这些网站的模板内容都很细化，细化到身高体重五官，这些内容是很没有意义而且很占篇幅的。还有些网站会自带水印，一不留神你的简历到HR那就被定义为不走心。
比如说带封面和自荐信的模板，封面一般是没有意义的图片和口号，自荐信简短地附在邮件正文可以，但是放在简历里未免太冗余。HR短短的60秒内，根本不想看到这些无用的信息。
02 疯狂输出型
还有的同学觉得简历内容越多越好，拼命地填充信息。光个人信息模块就能写满一页，恨不得把全家人口信息都详细写上，与求职岗有没有关系都往上写，个人奖项荣誉更是从高中荣誉开始列起。实习、社团经历更是流水账是的陈述。这样的简历信息堆砌，会让HR的负担加大。更会显得你不会提取重点信息，不了解自己的同时也不了解公司的需求。
03 内容空洞型
还有一些同学的简历是和上面一种简历相反的，不但极少描述自己的信息，而且对自己的各种经历都是轻描淡写一笔带过。比如：在某公司做新媒体推广，一句话总结自己做了事情，但是没有具体说明推广了什么，结果如何，完全没有数据论证。
这样的简历给HR留下的印象一定是逻辑不清晰，总结能力弱、不会复盘，最终只能泯然众矣。
04 视觉爆炸型
还有类，貌似艺术型的简历，视觉上用尽了多样色，五彩斑斓、一份简历五六种颜色混搭，每个重点内容都带有颜色标注导致没有重点或者全是重点，给HR带来了强烈的视觉冲击，往往不会给HR带来好感。
2、优秀简历的标准
真实性
相关性
简洁性
独特性
人工筛选简历的情况下，一份简历查阅60秒左右，在HR快速阅览的情况下，怎么制作简历才能吸引眼球，一般分为3模块。
• 第一模块查阅10秒
个人信息、教育背景、求职信息
• 第二模块查阅40秒
工作经历
校园（社团）活动
项目经历
• 第三模块查阅10秒
获奖情况
技能、爱好
作者介绍：小春姐，50万人关注的生涯规划师，曾任职上市公司，某知识付费平台千万级变现项目负责人，新晋创业者，马拉松边缘选手。
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