昨天我打电话给之前去面试的一家单位，对方却说这个岗位他们已经招聘到位了。我面试那天，花了3个小时，一口气面了三轮。人事说3天内就会给我发录用通知，但是结果却出人意料。
我最近计划换工作，所以想先看看市场上适合我的岗位。我的岗位是比较大众比较通用的，去哪个单位都能用得到的那种，而且年龄一般不会受限制，经验会加分的那种。
四天前，我受邀去一家中型民营企业面试，初级电话面试的时候双方就特别合拍，半个小时后就预约好当天下班之后过去——这样我既不会影响现在的工作，他们也不会打破已有的工作节奏，效率特别高。
到了之后填表格，然后第一轮人事专员面试，30分钟之后人事经理面试，最后一轮本来要改到后面几天，结果对方的执行董事正好在公司，所以直接就在同一个房间内完成了终面。
我其实没有太多准备，因为是临时决定当天就来，但是面试的问题正好是我干了5年的工作，所以我的回答基本上算是“对答如流”，而且是从体系、制度、系统、工具等比较高端的角度来回答，而不是拘泥于零碎的工作细节。
执行董事我不知道是个什么角色，在我之前的单位里也没有碰到过这样的岗位，我只知道我要面试的这个岗位是双线汇报，一条线汇报给高级运营总，另一条线汇报给执行董事，意思是，这个岗位纪要对公司负责，也要对董事会负责，花的钱是公司的，但是出钱的还是董事会。
执行董事是跟业务经理一起来的，刚开始的时候眉头紧锁，问了一个公司最近碰到的问题，然后我比较有逻辑地说了一下我的解决方案，从短期解决方案到长期如何避免再次发生类似事件，他从刚进来的时候深色紧张，到出去的时候整个人十分坦然，我觉得这个面试是相当成功的。
业务经理继续问了半个多小时，给我感觉当前他们这块业务焦头烂额，急需有人来收拾这个烂摊子。
果然，他一出去，人事经理就进来了，他说，“我们会在三天内与您确认offer。”
我很高兴地点点头，出门的时候已经快9点钟了，肚子饿得咕咕叫。
昨天是三天之限的最后一天，但是我迟迟没有接到对方的电话，有点失望。我才可能是对方忘记了，所以下班的时候主动联系了对方的人事。接电话的是最初联系我那个人事专员，是个女孩，短头发，戴眼镜。
我说，“不好意思，贵公司之前说会在三天内联系我，请问现在是否有进展呢？”
女孩说，“不好意思，我要去确认一下。”还好，她确认得很快，过了30分钟就给我回了电话，她说，“不好意思啊，我们觉得您不是很合适这个岗位，感谢您花时间过来面试，希望今后还有合作的机会。”
她这个回答相当出乎我的意料，如果我没记错的话，当时人事经理说是要出offer的，现在却突然说我不合适？那我当天三个小时的面试时什么情况？
但是作为应聘者，对方已经说了这样的话，其实抱怨的话已经多余，但是还是很礼貌地问了一句，“请问是什么原因觉得我不合适呢？”
她说，“我们这边的业务跟您之前的不是很匹配，所以我们评估下来您不合适，真的非常遗憾。”
听到这里，我很简短地收了线，听听这官方的说辞，已经没有再沟通的必要了。说什么业务不匹配，那么我当时回答的不是他们十分迫切的业务问题？虽然事情无可挽回，也没什么要挽回的，但是还是有点生气。
后来我打电话给我老公啰嗦了一顿，我老公说，消消气，应聘这件事，除非你是行业大牛，要不然始终都处于“买方市场”，对方是买方，你是卖方，卖方说不想买你的劳动和时间，你也不要深究为什么，就像你去逛街买东西，你看了一条裙子非要买吗？你不买，营业员会追着你问为什么不买吗？
想想也是啊？
我表妹跟我吃饭的时候，说了最近这个糟心的面试故事，我也觉得很遗憾。一般来说，一次性面完三轮，并且当场谈及offer的成功率是非常大的。很有可能不是业务匹配的问题，而是薪酬以及个人的一些因素。她说这次跳槽，她在原有的待遇上的期望是上涨30%，并且她还没生孩子。
但是呢，这个招聘单位做得也有点过份，问得太多太细，时间太长，感觉不像是真的招聘，而是在为自己当前的业务问题寻求一个解决方案，而我表妹就恰恰提供了这个解决方案，当然这个没有实锤，只是我猜测的一个原因。因为如果是业务范围的原因，其实在电话面试的时候都已经说得非常清楚了，既然业务范围不匹配，那么为什么还要安排面试呢？大家的时间都很宝贵，不应该在最初确认了之后再安排三个小时的面试的。
最后，我觉得她老公说得没错，招聘方有千万种不要你的原因，也不会一个一个如实地跟你说，人事很忙的，没有那个时间，也不可能给你暴露自己公司的一些短板，大家都是要风评的。所以呢，人家要了你那是实力跟缘分都到了，人家不要你，那是很正常的。要想一次性找到一个合适的工作，那是很难的。
你说对吗？你有经历过什么奇葩的应聘故事吗？
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