在进入正题之前，我希望大家要注意一个问题，要想办法去平衡这个问题，具体怎么去操作，需要大家去各自想办法。
我发现我们团队在引流中，特别中意于年轻的女孩儿，大学生的比例占据整个号非常高。是，年轻女孩子有活力，有梦想也有激情，但是也一身的毛病，这不是说每个人都有，但这确实是年纪较轻的一代人身上的通病，不局限于女孩儿，男孩子同样是这样子。
这些年轻的个体，因为社会环境的影响，个性普遍比较急躁，没有定性，正能量还是正能量，积极也还算积极，问题更多的是三分钟热度，坚持说着容易，却极少有人能够诠释好这个词的含义。她们想成功，却又大部分是精神上的巨人，行动上的矮子，动动嘴多简单呐，做了那么一两天或者一两个月，哎呀，不行了，自己就倦怠了，激情不再。
一会儿一个想法，我想做这个，我想做那个，就跟初入职场是一样的，这个工作不满意，换，换了一个工作做了一段时间仍然不满意，换。换到最后，过了一两年，仍然领着一个月2000多点的工资，还要抱怨工作真不够好。
我想说进入了这个行业真的不要着急，成功都需要过程，而这个过程或长或短，看天时地利人和，相比之下，过快成功赚了很多钱，很容易给人的感觉你是个暴发户。行为举止，做事风格，给人的感觉都非常不好，我见到过有些代理，赚到些钱就感觉自己很不得了，失去了理智，作威作福。连续几日我都在写上家对待代理应该是如何的，我们始终对于代理只是一个指引的作用，我们不是老板，不是上司，听话执行照做可以让代理少走弯路，但并不代表代理就一定要全盘接受自己的安排。
对于这点，我非常的理智，我们做V商，大家的关系都是对等的，我们以成绩说话，因为成绩最直接反应代理是否有努力去做这件事情，平时的培训也根据成绩来区分，什么阶段适合培训什么内容，这样最为公平。教不教是我们的事情，代理学不学听不听是她们自己决定，别搞得跟自己像个独裁主一样，这样可能明面上大家能够看着你的面子和你和谐相处，其实私底下指不定怎么评价自己呢，我不希望自己在代理的心目中和明面上表里不一，所以我知道这点，并且尽力去维护好这点。
写了些题外话，今天就是想告诉大家，要注意一个号上的粉丝分配，年轻人容易加，但是问题也多，一个团队如果太多年轻女孩儿，不稳定因素也多，当然这不是绝对，也有年轻却又努力坚持成绩斐然的女孩儿，可这只是极少数。
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