如果我是新人：我会给客户倒水，或者开会时候给所有人一次性杯子一杯水，但是不会刻意天天给老员工倒水。因为我觉得别人的茶杯是非常私人的东西，而且一个人一次最多只能倒两杯水，我给谁倒又不给谁倒呢？
如果我是老员工：我不会期待新人给我倒水，因为我认为我没有权利要求或者期待别人这样对我。不论新人是否给我倒水，我都会按照项目需要，好好跟他相处，引导帮助他快速上手工作。
任何时候我都会给客户倒水，甚至开门让对方先进。比如有一天早上上班，到了公司楼下我遇到了甲方负责人，当时我们项目刚搬迁，他是第一次来这边，那我俩就打个招呼一起走了。
楼下的旋转玻璃门默认都是关着的，我推开玻璃门同时说：“您先走”，他表示没必要没必要。到了楼上他需要签到登记，当时快要迟到了，我打卡之后跟他说：“我先进去就不等你了，你进门左拐，袁总他们都在那边。”这样就既表示了礼貌引导，也不至于太过热心让对方不舒服。
但是开门和倒水是不一样的，开门是两个人要进同一扇门，总有一个人要开门，我总不能让客户给我开门。但是倒水就是属于吃东西的范畴，是一件比较自我私密的事情，而且吃错了东西会有肚子不舒服的风险。
表达自己对同事的尊重甚至欣赏，有很多种方式，注意一些细节即可，倒水只是其中一个细节，但不是唯一的办法。还有许多性价比更高的，既能拉近距离又能推进项目进度的事情。
每个人有每个人的习惯，有的人喜欢喝30度的水，有的人喜欢37度，有的人喜欢喝咖啡，有的人喜欢绿茶，有的人不喜欢别人给自己倒水，但你哪天犯错了，会有人记得。
比如我每次热水凉水比例都是调和37度，你给我倒了一杯热的，我习惯性一大口，烫死了，可记着你了。
还有一次有人给我倒水但是没有把杯子里隔夜的茶叶倒掉，我没注意喝了一口，内心那叫一个膈应。
就是说给同事倒水这件事属于不做不减分，做坏了减分，做好了加分，但想要做到每个人满意，并不容易的事。
就算要倒水或者类似的非工作专业范围内的杂事儿，也不能总是可着一个人用，可以排班。一个人喜欢给别人倒水，其实深挖一下，他内心的价值观是，他不敢不给别人倒水，觉得这样才能改善和稳定他在公司的形象和地位。
其实从事不同职业的工作，会有不同的要求。如果是像销售、客户经理、人力资源、幼儿园小学老师、养老院护理人员这样的工作，那么显然愿意给别人倒水的人更适合这类职位；而对于对技术或者业务能力要求较高的岗位，比如程序员、会计、业务建模工程师，工作本身业务复杂度较高，偏向与事情打交道，那么就需要专注于工作情绪不容易被别人影响的人更适合这类工作。
倒水不倒水，关键要看岗位需要什么样的人，把合适的人放在合适的位置，即便是在同一个职位也会面对不同的人，根据工作需要，拿捏为人处世的分寸即可。
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