世界事真是有趣，不是一家人不进一家门，不是一家人不吃一锅饭。更有意思的是，物以类聚，人以群分。你常会看到一个现象就是，老板用的人都是他喜欢的。
我在九月份时，销售部找我帮忙推荐或招一个厉害的厂长过来，我想了想有一个人很适合，于是向老板推荐，结果老板看不上。这个人是我的朋友，以前共过事的，他很有手段，情商也高，有一定的能力。在我的认知里做管理工作也需要高情商。
关键岗位的人才引进都是由老板把关的。直到十一月份老板找来一个副总，很年轻的小伙子，看来老板大胆启用年轻人。这是总经理和老板都认可的人。
两个月过去了，这位年轻的副总漫不经心，想来就来，不来就不来，经常找不到人。车间急切的愁难事情还没有解决好，似乎哪里不顺畅。大家敢怒不敢言，都在心里犯嘀咕，怎么就找了这样一个货色。制度，要求，罚款都出台了，起色不大。他自己都做不到，下面的管理人员怎么会自觉遵守。
听说这个副总酒量好，晚上的应酬多喝酒是他的强项。还有就是他能吹牛逼的，给人感觉他有料。这两点都是老板所欣赏的地方。他现在没有真正接手全面的生产管理工作，日常工作都是厂长在安排，刚好可以游离在管与不管之间，非常潇洒的。
老板偏偏就喜欢他，相信他。我只能解释这是同性相吸引，老板在他身上找到了他没有的东西。老板不喝酒，也不会哗众取宠满嘴跑火车。
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