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性格画像1:没文化的家族企业老板娘

性格画像1:没文化的家族企业老板娘

作者: 平平的吴奇 | 来源:发表于2021-07-29 10:50 被阅读0次

    {hi~我是吴奇,带你沉浸式入职家族企业}

    看了前面的小伙伴一定会发现,老板娘,是我提到最多的一个人,是的,我也很奇怪为什么现在回忆这些事,哪儿都有她?可事实是,的确到处都有她。这是一种很诡异的感觉,打工人被没有实职到处溜达的老板娘精神支配的恐惧,除了家族企业哪儿还能领略到?

    那么今天干脆就来深度了解一下为什么哪儿都有她,希望能够对即将入职的人们做个提醒,择业是个方方面面都要考虑的事,有个热衷于PUA的老板娘会对工作影响多大。

    我们集团的老板娘别看没有实职,但是股份很大,几乎和大老板平分江山,所以集团对她不可能有管制,说句难听话,如果老板人没了,老板娘就会是董事长,毫无疑问。但是老板娘能担起重任吗?那必须也是不能的,因为从知识技能到格局见识,老板娘展现出来的一面和普通农村小老太太无二致,再往高了说,就是地主夫人状态吧。

    上班过程中,大家最怕跟老板娘面对面迎上,她的压迫感从不是来自本职工作的,而是工作之外的东西。

    比如,老板娘会让司机不要等着接客户了,有等客户的时间,可以用车去送货,也不管客户的时间并不是定时的。老板娘在因小失大这方面真的很有能力。

    又比如前面提到过的,老板娘会随时抽调集团文职人员去餐厅端盘子、倒酒,一是她总有种员工不干活都在白拿工资的被害妄想症,二是她说过,让读书多的人伺候领导更有排面,领导会喜欢。

    还比如,老板娘希望每个人都能像电视剧里演的那样,只要看见她所有人都得鞠躬问好,此前因为这件事老板娘曾在办公室中央骂山门,说员工没礼貌、没家教、眼瞎了看不见她,并且指着两个人让他们跟她去奢侈品店,看看柜姐们是如何对她跪式服务的。老板娘说,问好、行礼、弯腰是员工对金主的尊重,如果这都不明白,就回家学学教养。

    还有老板娘时常抓住人就问:“你任务完成了没?你销售了多少钱?够你的工资不?”无论是不是市场部的员工,她只要见人便问销售任务,还对行政总监说,“都坐办公室干啥?出去发传单、跑中介去,全员挣钱才是正事,坐电脑跟前纯粹浪费电!”

    老板娘对我们来说,是个只看当下不计后果的人格类型,而且嘴里句句带着对读过书的人的不满,这是什么缘由不清楚,反正对学历越高的员工她越有优越感,嘴里时常带着对读书人的鄙夷。

    老板娘的口头禅:“不要以为你们上过大学就了不起,中专生赚的钱都比你们多,不害臊吗?”

    或许话糙理不粗?但都是打工人,并没人觉着自己了不起,没人知道她为什么总臆想人们对她的不屑和不尊重,其实打工人最无奈反而是不得已的低头,怎么有人敢得罪金主爸爸呢?

    老板娘不知道是什么文化程度,反正无论任何计划书她都既不看方案也不管过程,她拒绝看任何文字多的材料,所以连年度总结各部门最终的呈现方式都是PPT贴多图,没什么实际内容。

    我给老板娘送过两次商业方案,第一次她对部门负责人说:“我不看这,你见我啥时候看过这种东西?”

    一本详细的落地执行方案,她随手扔在了桌上,领导说平时老板娘只听结果:能赚还是会赔。我问那为什么还要做方案给她?领导说这不是盈利方式有点复杂,怕拿嘴讲她把她绕进去就想让她看看图脑子里有个概念,结果人家连图都不看。

    又有一次也是类似的情况,当着合伙人的面,老板娘也拒绝了拿给她的方案,还说:“给我这干啥?我不看!”

    善意的说,老板娘是真耿直,拒绝一切装样子。

    老板娘的脾气众所周知,毕竟是连四十岁的儿子都毫不留情扇巴掌的火爆,也当面直接职责她不喜欢的部门负责人说“你就是个死人”,所以有时聊起来,我们就说,幸亏现在是社会主义国家,不然倒退百年,可能她家长工会被打死吧?

    老板娘其实并不复杂,说白了就是自己没文化于是讨厌读书人,最看不起高学历还来她家打工的打工人,用她自己说过得话讲就是:读那么多书有X用,还不是靠我家养活。

    不过老板娘嘴只对员工张开,在接待领导的时候她基本不怎么张口,很是谦逊。

    老板娘很勤劳,每天各个子公司都跑,接待她时,她会说,没事我就是来转转,不用管我。但是很快大家就会被领导叫去指点:“老板娘说你们没眼色。”

    这操作?

    老板娘还爱大包大揽很多事,在她看来一句话就行,可多数都管了个寂寞,因为家族企业门派众多,各自站队的人多得数不清,谁认谁的面子还真不一定。所以这么看,老板娘是不是也很纯真?

    老板娘有一个很特别的特点,比如餐厅,她每天都会去看看,然后把经理骂一骂,把财务批评批评,把后厨说一说,嫌人家懒怕人家造反。后来经理换了,后厨换了,财务也换了一波又一波,老板娘便会常常感叹:“你看那谁谁,要不是走了我肯定提拔他,当初那些人比现在这些好用多了!”

    我们项目部原来有个总监,被她各种嫌弃心眼多、人太活络、不好管教,后来总监跳槽,老板娘常常忆往昔,说:“那谁谁在时,业绩干的多好,他在时拉了多少合作。”

    所以,人在时挑毛病,把人赶走后才发现过去的才是最好的,经常如此,到底是什么问题呢?

    我们不能说老板娘全身上下都是神憎鬼厌的缺点,但却是职场中避之唯恐不及的存在,集团领导并非不知道常有些人心惶惶皆源于她,所以她被送出国照顾孙子了一段时间,但很快又被送回来了,据家族内的亲戚们讲,婆媳不和,干脆互不相见。

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