李卡从5个候选人中脱颖而出，无论是学历，还是工作资历背景，还是他写的工作报告，拟定的薪资要求及考核方案，都非常银瑞公司HRD的要求。银瑞公司老总团队还专程去了他目前所在公司洽谈，据说是满意而归。
李卡8月份顺利入职了。每个月跟进他的工作进展，都说不错。我们也联系银瑞公司老总，说还不错。
谁知，这周一突然得到消息，李卡在上周六离职了。 客户说他的简历有问题，有一段工作经历没有写出来。而背调的时候，也没有调查出来。还有就是沟通风格的事，李卡在工作中显得有点清高，没有主动与老板去沟通。
我们随即联系李卡，发现微信已被他拉黑，电话也不接了。
客户这边让HR经理联系我们，商量后面的处理。 由于还有尾款没有付，客户表求尾款不付了，然后再补一个人。可是，对于我们来说，我们与客户的签约合同是保证期三个月，而且三个月内客户应该把尾款付清。现在李卡跟入职时间已经四个月了。 很难处理。
我们又重新对李卡的背调做了再次核实，确定有一段一年多在某公司的经历省略了，因为他一直在汽车行业，略去的那个是一个纺织公司。
问题很棘手，客户对我们也很有意见。我们对客户也有意见，因为他们付款一直不按约定来。
怎么办呢？ 从这个案例中，要总结经验教训啊。
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