每天路过各个部门的时候，都会习惯性的往里面瞅一眼，看到员工们都在面无表情瘫坐在座位上像机器人一样噼里啪啦的敲键盘，眼神空洞的看着电脑，像是没有灵魂的机器。走到销售部我停了下来，他们每天上班来第一件事就是集体唱歌，喊口号激励自己，每个人脸上都面带微笑，我满意的点了点头，刚要离去，去发现他们唱完歌喊完口号，每个人脸上接着变成一副疲惫的状态，就好像是唱歌喊口号是给别人听的，像是每天必做的虚伪任务，任务完成，就变成了机器，人前是笑脸人后却是痛苦。我反省自己，是什么导致了现在的员工都变成了一副病恹恹的状态。是公司的制度有问题吗？
前不久，安排了设计部小谢让他设计项目专页图片，看他平时挺悠闲的样子，于是让他一周之内完成并交给我，他很爽快的答应了，一周之后，他交给我，问我：还有其他任务么？我看了一眼他打印出来的专页，就像是某宝宣传页面那样，乱七八糟，颜色搭配让人很不爽，给我的感觉像是卖东西的，脑袋里突然浮现出“十块钱，你买不了吃亏你买不了上当，真正的物有所值，走过路过不要错过！”不禁头疼了起来。我问他：“你对你这个作品有什么评价？”
他说：“这都是按照领导的要求做的，亮点用大字突出，界面我选择了红色够吸引人吧！还有我们的项目业务都用创意图标明显字体表现出来了，我觉得挺好的！”
“这个作品你是按照我的要求完成了，可是你的作品有没有突出产品的特点，有没有通过这幅作品让客户一眼就记住我们的产品，我们的主要目标是服务！是质量！是安全！是诚信！你做的只有颜色显眼，字体显眼，我们是卖菜的么？根本没有突出产品的主题，哪个用户会记住呢？你数一下，这个专页你一共有几个字？”气得我很脑仁疼
他说：“之前您让我做的时候，您没告诉我这些啊，我都是按照您的需求做的。”
“那我现在都告诉你要怎么做了，你如何去做呢？”
“我把产品的优势都写上去，并且重点突出一下我们的服务内容。还有要了解我们的产品。只有自己了解了，自己清楚了，才能把握作品的灵魂。”
“很好！我需要的是有灵魂，用心的作品，而不是一个没有灵魂的工具。”
并不是工作无趣，而是你没有用心去对待。现在大部分职场上，每个员工的工作都分工明确，整个运作流程离不开每一个人的付出，很多的流水线工作让员工变得机械式，使工作变得枯燥乏味，毫无乐趣可言，日复一日，每天同样的工作，同样的任务，这个员工的思想不作变化，那他才是和真正的机器一样。在工作中，我们要时常发现新的东西，不断学习，千万不要把自己定义在那一个点上，我就是这个位置的，我的工作流程就是这样的，我每天的工作就是这样的，我的绩效考核内容就是这些......谁都无法阻止你的思维，你的进步，如果人人都把自己定义在一个位置，何来的升职加薪一说呢，不是人变懒了，是思维变懒了，心变懒了。
如果连让自己进步的动力都没有了，那工作有什么意义呢？是坐在那混吃等死？还是向机器工具一样，日复一日年复一年的重复自己的动作，变得麻木？你是人，不是工具，请用心去工作！
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