这本书的第2章说到了“幸福”。当然我们人人都有追求幸福的权利，且人类的终极目标都是要“必须要幸福”。正因如此，很多人才会特别在意自己是否幸福，然抱着“必须要幸福”的目标，在人生旅途中前行，会不会感觉到很累呢？“不需要夸张幸福的价值，欢喜来临时就满心欢喜，如果头脑中出现一些所谓‘必须要做的事’，不妨毫不犹豫地说‘不要做’ ”。诚然每个人对幸福的判断标准不同，但可以肯定的是你做一件事的当下，你是否开心。
“不要试图通过改变他人来获得快乐，而是想‘自己如何做才会快乐’”。改变他人是很难的，因为江山易改本性难移，人世间这么多种性格，肯定合得来的不多。在交友中，我们还可以去选择合得来的去相处，但是在工作中，我们并没有那么多选择权。毕竟你又不是人力，就算是人力，你也不一定是面试官，就算是面试官，你也不能让其他面试官跟你选一样的，就算你能做到让所有面试官跟你保持一致，面试者也不一定会来。初入职场的我，在这几个月的接触中，发现并没有让自己感觉相处很舒服的人。在领导层面，虽然有那个几个说自己很和善，很有亲和力，但说的次数多了，未免让我觉得反感，总感觉哪里怪怪的。包括自己的职位跟当初的设想也有所差别。这种工作环境诚然不是我想要的，但如果我再换一个，未必会比这里更好。这是事实，我必须承认。我发现恒子老师的这个观点对我是很有帮助的。在我无法改变别人的时候，我应该改变自己，思考如何做才能让我自己感到快乐，这才是我每天的关键。所以在我做好本职工作的同时，我会学习我喜爱并且对我未来有所帮助的课程。我也无所谓别人对我工作的评价，只要我努力了，我这一天没有白费，我达到我自己这一天的目的了，那我就满意了。反正对我人生负责的人只有我自己。
除此之外恒子老师还分享了一些与人相处的经验。一是要心存感激，二是要互相尊重，三是要保持距离。对于相互尊重，当然是要对值得尊重的人，我认为在工作中做到尊重不难，难的是如何做不尊重。有些时候对于某些人，我们真的没有必要尊重，但是应该怎么做，才能让他意识到自己的不对，同时又让我们这个不尊重他的人赢得他的尊重，这是最难的。
不可能存在100分的人际关系。对于工作中的同事，我们无法完全屏蔽，但是如果感觉相处不舒服，我们可以改变与他之间的距离。
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