现在很多公司都很缺人，准确的说，应该是缺少人才。对于一些技术大牛、程序员、管理专家，很多公司都不惜重金聘请，甚至动用各种手段挖人。但是也总有一些公司，对于人才的重视程度太低，没有将人看做人力资源来对待，导致一些优秀的员工流失，给公司造成不可估量的损失。下面就有个程序员要求涨薪被拒绝，随后跳槽阿里了。
这位程序员讲述自己15年毕业转正薪资在8000左右，半年后涨到了13000/月，随后又过了两年，公司再也没有给他涨过薪资，今年提出离职申请，领导才答应了他的涨薪要求，调整为17000/月。但是强扭的瓜不甜啊，你等员工提出涨薪和你主动给员工加薪那能是一回事吗？所以寒了人心，怎么能够留住人才呢？这位程序员跳槽来到了阿里，但万万没想到的是，前公司竟然宣扬这位程序员对公司没有一点忠诚度，对不起公司培养之类的话。
对于这位程序员的遭遇，很多网友都纷纷指责公司的做法，有网友就说，公司要求员工要有忠诚度，那公司是不是也得对员工忠诚呢？又要马儿跑，又要马儿不吃草，哪有那么好的事？员工和公司本来就是雇佣关系，公司培养员工的根本目的是为了员工为为公司创造更多的价值，公司培养员工，员工难道没有工作吗？楼主能够忍住两年不涨薪，还坚持工作对公司已经是仁至义尽了，希望公司还是有点良心吧！
也有网友认为，这位程序员是跳槽经验不足，工作就是为了挣钱嘛，有工资高的工作干吗不去呢？不要背上心里的压力和负担，你和公司只是雇佣关系，没必要搞的那么矫情，以后多跳几次就好了。还有网友认为公司说员工没有忠诚度，要不然给员工加薪，涨到26k看看员工有忠诚度没？
但也有网友认为，毕竟同事一场，从实习开始就在这家公司工作，公司能够给你提供实习offer，你也能工作到现在，没有必要把关系搞得那么僵，有空回公司看看。大家都要懂得感恩，追求大的平台是每个人的权利，但是也不要忘了老东家的招待，有空请前公司领导吃个饭，表示下感谢。
对于这位程序员跳槽阿里，公司怒喷他没有忠诚度，大家怎么看？
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