面试有感

   今天当了一回考官，参与招考20名社会工作者。下午整整4个小时的时间，聆听了40多名考生的面试回答。因为涉及到考生的职业生涯，所以不敢丝毫懈怠，认真记录比较，分析考生答题思路，并从结构化面试评分表中合理打分。

     40多个人，有腼腆内向型，有性格直率型。有思维缜密型，有逻辑混乱型。但总结成立好坏，有一个普遍的规律——笔试成绩好的，面试成绩一般不会太差，文字的书面表达和口头表达不会有太多出入，除非太怯场或组织语言能力差。

    从面试较好的考生中总结答题规律：

   第一，考生要认真专注倾听考官的题目陈述，每个字，每段含义，考题考察考生哪方面能力要迅速判断出来，快速理清思路，组织语言进行作答。当然，所有考场都会给考生准备笔和纸，可以在考官陈述时和自己思考时，将答题梗要记在纸上，作为答题时的重要提示。

   第二，答题层次要清楚，先说什么，后说什么，哪些重点说，哪些简略说，哪些一带而过。这门功夫要在平时注意训练，就是说话要有逻辑，不能东一句西一句，颠三倒四。要在组织语言时条理清晰。

   第三，要语言凝练。有的考生洋洋洒洒口若悬河，但表达不到关键的答题点上，也就是没有抓住答题重点。把考官折磨的顿生困意，这怎么能得到高分呢。

   第四，要有在公开场合锻炼的经历和当众表达思想的能力培养。有的考生，考官刚陈述完考题，考生就紧张的不知怎么作答，有的干脆弃考，这是心理反应，不见得没有做题能力，但的的确确影响成绩的取得。

   一场面试，考察的是考生综合的语言组织能力、口头表达能力、逻辑思维能力、应变反应能力等综合能力，需要平时学习积累，不要临考试临时搞个突击押题，突击复习等。

   一句话，要想找到自己理想职业，就要做好学习之人，做会学习之人，学习永无止境。