工资低，除了抱怨还能做什么

工资低，除了抱怨还能做什么

一个不够优秀的人，他的工资是由老板决定的。很多人因为工资低，而频繁的跳槽，跳到最后，自己也不知道能干什么。

要想解决这个问题，你应该看除了工资外，这份工作还能给我带来什么，通过这份工作能位你下份工作赢得什么样的加分项。

答案无外乎就是能力和经历。

一

能力。虽然听起来有点鸡汤，但老板都是根据你的能力给你发工资。没有能力，你拿什么和老板谈判？

如果工作能给你带来新的能力，比如做技术的带来一点管理经验，做销售的有一点策划能力，做后勤的有一点人事方面的能力。别说给你低工资，即使不给钱你也赚了。你报培训班，培训公司要收你钱。公司让你获得新的能力，你不但不给钱，还拿工资。

看公司有什么好的项目。像淘宝、猎豹等公司创业初期，因为公司资金紧张，他们招的人是不太会高于行业的。但他们会让你接触到各种项目，每个项目都会锻炼出你的各种能力。

在猎头看简历的时候，首先看的是公司和项目。一个好项目，就是你手里的一张牌。有的公司虽然公司不怎么样，但做的项目多，你在这些项目中起到关键作用，这就是你的加分项。

看你的领导是否优秀。俗话说，看万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数。一个优秀的人，他就是一本“活书”。他工作中的一言一行，都是多年经验的积累。你和他公事，你会从他的言行中学到很多知识。只要他要带你，几年下来，你的能力会突飞猛进。

看现在这个工作是否能给你镀金。互联网公司看是否有在BAT工作经历，房地产公司看是否在万科的工作经历。

大公司虽然没有一些创业公司给的薪水高，但大公司本身就是一个品牌。工作能力一样，人事更愿意找一个在大公司工作的人。

看一些公司是否新颖。认识的有两个在罗辑思维社群实习的女生，最后都去了腾讯。罗辑思维、吴晓波频道这些公司虽然不大，但是不具有可复制性，在行业内名气很大。如果能去这样的公司工作，哪怕免费实习，你是不愁下家找不到一个好的工作。

二

如果现在真的确实是工资很低，你是否有办法让老板把你的工资涨得比别人高。你有什么能力赢得老板的信任，让他给你涨工资。

除了把工作中当做自己的事情干意外，你能否去报一些培训班，让你的能力不只是简单在工作中积累。

培训班能系统性的学习知识，你在工作中提出一些问题很能让老板眼前一亮，给你涨工资。

如果工作除了工资以外，什么都给不了给你，你就应该好好考虑考虑，是否应该换一份工作了。