工作，职场，我们要信什么？

昨天，谈工作时老板对我说：你自己要信。

我信什么呢？

信公司正在准备科创板？信公司稳稳上市？信公司上市后我也能分到一羹实现财务自由？

我可以信，问题是公司拿什么让大家信？

创始人的人格魅力？公司做不完的项目？财报上让人看了偷笑的利润率？还是让人拿到手软的奖金？

是的，创业都是艰难的，现在这种大环境下，没有那么容易都赚到大钱，也没有说公司都还在举步维艰的时候让员工盆满钵满的。这些大家都理解。

作为员工，我们应该信什么？

大家选择这样一家没有太多名气规模不大的公司工作为的是什么呢？

可能是没有更好的选择，也可能是想再拼搏一把。

对于想拼搏一把的员工，他们自身的素质一般是优于那些没有更好选择的员工，是公司的中坚力量，是公司想留住的员工。

那公司靠什么留住这些员工？

没有系统的管理，没有可靠的业绩，也没有富有魅力的领导，那靠什么？信念？

信念，词典里说，认为是事实或者必将成为事实的对事物的判断、观点或看法。

所以，当我们判断一家公司是否有前途，是否值得共同奋斗的时候，我们会去考量这是否是事实，公司制定的目标能否成为事实。当我们认为公司的目标能成为事实时，才会产生与公司共同奋斗共同成长的信念。而这个判断和考量是基于公司过往的业绩，公司一直以来的管理，公司之前的承诺是否兑现，而不是基于空谈，不是说句“你自己要信”员工就能信的。

于是，我们这样的职场白丁，能信什么呢？

信公司，信老板，都不如信自己。无论是职场还是生活，只有信自己才是王道！