2017-07-08 人人合伙 王坤(坤哥) 日更138篇
今天回访了一家推行第一期股权激励半年时间的企业,得到的反馈是:
1.股权是一定要出钱买的,出钱体现的是对公司的信心,体现的是自己全力以赴的决心。
买股与送股是质的区别,价高价低是量的区别。
送股没有人会不要,但要股的,并不一定认可股的价值,没不一定会珍惜,因为不要白不要;
买股,符合条件者不一定全买,但买股者一定会珍惜,因为这是真金白银买来的。
2.钱多少(绝对值)不是关键,相对支付能力的比例是关键,是态度的体现。
事实证明,工资不高、存钱不多,把全部可投资额全部买股的,买股后对工作的投入度最高。
3.员工的信心与决心,全力以赴的态度,必然会换来老板的信任与放权,形成良性循环
这也正是股权激励凝聚团队战斗的原因所在。
打个不恰当的比方,买股如同黑帮的投名状。
4.买股也是“共担风险”的具体体现
一分钱不出,你随时可以辞职走人,你担啥风险?!
近期回访的五家公司,进一步强化我秉持的股权激励原则:
出钱体现的是信心与态度,不出钱的股权激励都是慷企业之慨,饱个人私囊,换来的多是白眼狼。
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