临近春节，又到了评先进的时候。
本部门评选出来九个先进。部门下边又分为八个工作团队，九个名额一个给了部门领导之一。剩下的八个团队分。
今天明天一出来，看了一眼，瞬间呵呵。一名领导自然不用多说，其他八个，有六个是团队小领导。当然这也是公司的潜规则了。
有一年的评先进，公司几个老总一个不拉，全都有。本身这个先进没啥，之前还给发个奖状，发点奖品啥的。后来只发奖品，有几年还啥都没，还有四月份才发了一些奖品。奖品并不怎么重要，说荣誉，也没啥。只是名为先进，是不是该认真的考核下，这一年谁真的认真工作了。如果一个人年年业绩都最好，但是评先进却“皇帝轮流坐”，积极性又哪里有呢？
小领导平时享受到的待遇本身就比普通员工好，本身也是管理岗位，下边人如何能心服口服？辛辛苦苦干一年，抵不上别人坐在办公室指挥。公司也不知道是怎么考虑的，我觉得管理岗位和普通员工的先进最分开来评选。先进的干部就考核他管理水平如何，先进的个人考核他一年来工作如何。干部跟干部竞争，员工跟员工竞争。就拿我们这个小团队一说，小领导让你投票，你说不投？你说你有意见？怕是生怕来年小鞋不够穿吧。
罢了罢了。又不是国营企业，评上先进对今后的发展有很大用处。我还是用心去提高自己吧。不搞这些有的没的。
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