各种新闻和公众号里总是会写一些文章，告诫职场人，哪些员工领导不喜欢，怎么在职场中脱颖而出。
可是凡事都是两面的，职场里有领导不喜欢的员工类型，就同样有员工不喜欢的领导类型。
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类型一：专业门外汉
举一个身边做技术的同事A的例子，同事也是前端，不过是比较侧重写页面的，也就是比较擅长写样式。临项目组的前端B刚好属于侧业务的，不会写样式。
这个背景下，临组的领导就让小A帮忙写样式，小B来接数据写逻辑。
功能都做好以后小B离职了...
新来的员工遇到了bug解决不了，临组领导就来找小A来解决，理由是当初这个地方你写的，你比较熟，看看数据怎么不显示了。
此类问题多次发生，小A也很无奈，我就给你家墙刷了层漆，然后你家屋顶漏水了找我，你家断电了找我，你家垃圾没人倒也找我...该领导一听是前端的活，就是前端就行，可是我们公司的前端分工比较细呀...对于同事A和同事B来讲，他们两个做的相当于两个方向。
不过话说回来，像我这种做大前端的也很惨，因为啥都会找我，哈哈哈哈哈~~~
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类型二：人前人后不一型
问了一下什么的朋友，这种领导好像还是比较多的...
就举一个身边设计小D的例子吧，小D按需求设计好图稿以后，一般发在需求群里问大家意见（小D职位比较高，所在群也多是领导）。每次问意见的时候，群里一片祥和，没有人发表意见，最后就按设计图生产上线。上线以后，群里的某些领导开始Diss，这里不好看了，那里跟同类型公司有些像啦~
此类事情也是经常发生，小D也很无奈(原谅我词穷...) -
类型三：你啥都好，活也都让你干，就是不加薪型
有没有发现，有一类领导平时跟你嘻嘻哈哈，各种看好你，有什么活都来找你做，很有重点培养你的意思，可是每到加薪的时候都没有你...
不想举例子...
不管是员工，还是领导，在这个江湖上混，就是会遇到各种奇葩，情商智商不够的时候，真的是吃闷亏，又无奈...
怎么办，基本就是忍，忍不了的时候滚...哈哈哈哈哈哈
你们还遇到过哪些奇葩领导？分享出来让我乐呵乐呵呀~~~
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