女， 2005年本科人力资源管理专业毕业, 38岁，2016年至今就读于中科院心理研究所心理学人力资源管理方向在职研究生，先后任职于民营，美、日外资和国有企业人力资源及综合管理工作：
（一）人力资源方向
1）汽车集团公司（民营企业）任职人力资源主管，负责薪酬福利模块工作并推行KPI考核； 2）零售商业公司(日资500强) 任职薪酬福利主任，负责上线朗新人力资源管理系统；主导应届毕业生接收项目，结合毕业生特点设计人才培养计划，并分阶段制定选用育留政策；建立 MBO 绩效体系，为薪酬调整、人员晋升、调动等提供依据；3)餐饮快消行业（美资世界500强）任职薪酬福利专员，擅长函数模型设计，负责People Soft员工薪酬绩效、晋升调动和各餐厅人事校准等；4)现就职于国有企业综合部经理,协助总经理开展管理工作。开展内部制度建设、宣导、培训及制度监督执行；建立内部员工评选机制,优秀员工评选；管理人员任期考核和年度先进评选机制和员工述职竞聘等考核体系。
擅长薪酬绩效模块工作,可根据需要开发人员调薪模型，实现薪资调整的动态数据管控；系统学习基于中长期激励的股权奖励方式,帮助企业有效实施股权激励,充分调动骨干人才积极性、提升人力资本价值、增强企业创新创造活力。
（二）心理咨询方向
2014年至今，参与了华夏心理心理咨询师培训系统学习，报读了清华大学李焰教授心理学与自我成长及华夏心理咨询师实务课程学习，实习咨询师兼职，擅长个人中心与叙事取向的咨询方式，透过对话式、互动式的咨询过程，帮助咨询人员对自身的议题有更清晰的了解与认识，进而促动改变的发生。擅长（因情感冲突、人际困惑、身心健康、情绪管理等）自我发展与职业生涯规划管理等。
(三) 热爱公益，参与深圳红十字会初级急救培训，经考核成为深圳赛场救护队正式队员。为深圳马拉松、南山半马等比赛提供赛场救护服务。
（四）荣誉称号
2005-2006优秀新人荣誉称号；
2010、2012、2014、2015、2016先进工作者荣誉称号；
（五）任职资格及工作业绩：
国家认证高级人力资源管理师，熟练掌握人力资源管理专业各模块的工作。
国家认证二级心理咨询师，擅长以心理学为基础的人力资源管理工作。
国家人力资源法务师，熟悉劳动用工等法律法规，研究粤港澳大湾区劳动人事用工社保等政策。
工作业绩：组织《员工职业素养系列培训课程》培训项目；主讲《员工大讲堂》系列课程《社会保险相关法律解读及实务操作》；开展职业体验系列课程之《人力资源职业体验》。通过系统化的心理分析训练与理论学习，以真实案例为基础进行人力资源管理实践，帮助企业建立适宜的人力资源管理政策。
（五）名师课程
与中科院张梅玲教授 教育心理学
与清华大学李焰 心理学与自我成长
与深圳大学高秋凤教授如何与情绪做朋友
彭旭老师管理心理学
员工讲堂上主讲课程
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