态度：包括积极主动、富有责任心、愿意协作，简单形容，就是“想干”；
能力：包括知识储备、多年经验、有相关的资源等，是习得的技能，是“能干”。
想干的最高境界 “自己灰飞烟灭都要干”，能干的最高境界 “把对手干到灰飞烟灭”。
哪个更重要？
态度 x 能力 = 绩效。也就是说，两者缺一不可。如果只能选一个，选态度。
一、态度好，能力强，破格使用。
二、态度差，能力弱，坚决不用。
三、态度好，能力弱，培养使用。
四、态度差，能力强，限制使用。
同样的象限，态度和能力也可以由积极主动和独立思考来置换，应用在实际不同的管理阶段。
独立思考：简单说就是不拿别人的脑子当脑子。活在一个不断变化的世界，不盲信权威，秉持开放的心态接纳变化中的自己和复杂的世界，凡事有自己的洞见和思考。
如何培养：1:多读书，读好书
第一：汲取他人的精华，揉碎了装进自己的口袋，随时拿来用。第二：认识这个世界，了解这个世界运行的规律。
2:读书笔记
写读书笔记，可以锻炼自己条理清晰，罗辑工整的最佳途径。可以用尽量简单明确的标题式语言把学到的知识消化掉。
3.:勤于思考
善于积累，每次学完之后，能尽量延伸出新的思考，能与实际工作相结合，有些知识可以拿来就用，有些反而会通过你的实践得出与之不同的思考路径。这个就是最大的收获。
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