这段时间一直在研究自己的社交电商模式,依照战略杠杆模型来设计自己的企业打法。
首先战略支点就是曼曼兽使命:企业活到102岁,第一阶段让天下没有胖子。
其次分析近几个月的实践和总结,按照目前的难点是我们的代理团队还没动起来。这个市场不缺好产品,缺的是一只很强的销售团队。只要产品差不多,有一只很强的团队就可以干起来。所以团队就应该是公司要大力去培养的。先树立几个团队标杆,然后大力给予培训和资源支持,用模式激励激活团队的士气,分阶段不断以满足市场需求为原则,从产品,运营和组织能力方向不断的创新规则和迭代方法。所以进一步明确曼曼兽的舍九取一:组织能力和模式裂变。
然后 创新红利(十倍速)就是市场需求,依托减肥大市场,然后在此基础上进行多品类的开发和引进。从链接上是社交电商平台的技术赋能,实现分享裂变的增长。技术上是新零售的管理系统开发和运用,赋能终端客户喝代理商。
最后战略指北针就是以团队增长为目标,用团队增长带动业绩的增长。
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