前阵子在招一个产品同学。招聘的过程，同时也是自己学习的过程。不同于以往被别人面试，主要介绍自己的经历和理解。面试别人的过程，其实掺杂着对于产品各方面素质的考察。整理出来跟大家一起分享，也希望可以给刚入行的同学一些提升自己的方向。
1、表达能力：大多数时候，产品经理是一个集散中心。要把需求跟开发掰扯明白，要把方案给老板解释清楚，要把要求跟设计沟通清晰，还要时不时跟兄弟部门一起配合，清晰的表达会让工作更加得心应手。表达能力一般在与面试者沟通的过程中会有直观体现。例如在面试中比较常见的思路会先介绍自己的大致履历让面试官大概有印象，然后就履历的关键词和重点取得的成绩进行具体说明，通过这样的方式给自己打上职业标签。
2、理解能力：这里的理解会偏重业务理解能力。一般会通过跟面试者聊过往项目，看他在项目中承担的角色，对整体项目框架的理解程度。
3、产品设计能力：以具体功能说明：需求是从哪里来的，雏形是什么样子；如何根据需求去进行了产品功能设计；功能设计目标是什么，上线后是否达到预期；通过上线反馈有无计划或行为去进行了改进
4、产品分析能力：一般会跟面试者聊他经常用的产品，由应聘者来分析。这关多数人无法通过。问题主要集中在以下几方面：分析层面太浅，主要集中在视觉交互层；分析无整体逻辑，太过关注某一细节点，忽略全局；没有产品视角，完全站在使用者角度觉得应该如何如何。
5、文档能力：通过询问过往项目的复杂度及沟通中出现的问题来看文档是否考虑足够周全，逻辑是否清晰。
6、其他：竞品关注度、行业敏感度、学习能力、独立能力、解决问题的能力等
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