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游戏公司该如何营造氛围

游戏公司该如何营造氛围

作者: FAITH_MKX | 来源:发表于2021-08-08 12:59 被阅读0次

    一,找到对的人

    IT,加班,996,秃头,猝死,你见过凌晨4点钟的深圳吗?当你看见这些关键字的时候,内心是否在颤抖,不幸的是这正是游戏行业的大氛围。这些关键字就劝退了一部分人了,留下来的,那可能是真爱了。所以,从源头上你需要找热爱这份工作的人,当然这其中还会存在着大量的伪热爱,如何找到真正热爱游戏的人,这是打造游戏公司,游戏团队氛围的基础,大前提。不要指望改变一个价值观跟你不一致的人,你跟他讲道理,他心里mmp。

    二,营造游戏化外部环境

    人是环境的产物,将一个新生儿仍在野外,长大了他就是个野孩子,跟动物无差别。营造一个充满游戏元素的环境。游戏元素有很多,我们自己游戏的周边,游戏室,桌游,定期组织公司内部游戏比赛,等等等。把你扔在一个充满游戏元素的环境,你会觉得我不懂点游戏,不会玩游戏都不好意思。形成一种热爱游戏的氛围(文化)

    三,建设公司荣誉感

    为什么需要建设荣誉感,想想小时候你加入少先队时的那种感觉,感觉无比神圣和富有荣誉感。当你带上红领巾的时候,你走路的姿势都端正了。我们对外需要宣传公司取得的成绩,对内更是,我们服务了上亿的玩家,给无数青少年带去了欢乐,这也是游戏人的意义是非常值得拿来宣扬的。拿着扩音器说都不为过。当某一天你带上公司的工牌,荣誉感,自豪感油然而生的时候,说明我们做到了。

    四,团队内部氛围经营。不说营造,氛围是长期的事,得去经营

    1,好事激动人心的事当众宣布,这是鼓舞士气最佳的手段

    2,公开项目各项事宜,我们是谁,我们现在在哪,我们要往哪去。定期同步项目目标,描绘项目远景。

    3,定期组内沟通交流会,对于项目中存在的问题,可以改进点的,鼓励大家积极发言,好的意见建议会形成需求,从此你不仅仅只是个执行者,而是参与者,建设者。

    4,关怀每位同事工作上生活上遇到问题。工作上,根据每个人的特点,能力,兴趣点,分配合适的工作内容。在其能力范围内,具备一定挑战性,加以指导,稍微踮踮脚,或者稍微跳一跳就能够得着,当他完成时会有很强的成就感,并及时给与称赞和反馈。如果分配的不合理,超出其能力范围,很容易产生挫败感。对能力稍差的成员,找到其优点发光点,发自内心地加以肯定,帮助其树立信心。生活上,对脱单有需求的同事努力为他们创造脱单机会,比如给小刘介绍过妹子,怂恿小马参加相亲。生日是个不错的契机,可以为团队成员单独举办生日活动。成员生病请假,关心成员身体状况,比如某某同事生病,教他如何挂号,去哪家医院看哪个科室,如何使用医保卡,对于很少去医院的同事,他会觉得你是在真真切切的关心他,虽然身体有病痛,但内心是暖的,而不是浮于表面的问候。

    5,当希望弘扬某种精神,某种品质时,那就当众表扬什么。比如勇于承担责任的品质,悉心进取,积极正向等,当这些品质和行为在团队成员中存在或者发生,及时拿出来表扬。比如组里的小张,身上就有这些非常棒的品质。

    6,打人不打脸,揭人不揭短。不当众批评某种人,私底下指出并纠正。

    7,刻意练习演讲能力,富有激情和极具感染力的讲话,本身就能调动每个人的情绪。

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